印聘网从下述4方面为企业提供招聘助力：1）通过上万个行业QQ群、微信群，直接精准地将招聘信息送达个人。2）新增“推荐简历”的服务，每个工作日向会员企业推荐20位人才：且由印聘网人才部审核简历的意向职位和职位工龄，年龄、户籍、目前所在地、意向工作地，并提醒个人手机畅通本人接听电话；避免HR浪费时间精力。3）协助企业做招聘盘点，分析挖掘公司的招聘优劣势，凸显雇主优势。4）针对很多公司招人难在“不合适”“不对味”“融入不了”的问题，上线了个人对企业的匿名评论功能，企业的离职或在职员工可以为企业招聘助威站台。通过知情人的站台，更容易“找到对的人”。

  “在本职服务基础上，印聘网能为行业赋能的是数据上的支持”，钟筱娟进一步介绍到，“ 的人才库档案，可以从年龄、户籍、岗位等多个参数，协助行业甚至相关院校做人才储备；用工需求分布可以推出设备分布、行业的求职招聘薪资推荐；各区域的企业管理、利润差距，不同时间段，人才求职、企业招聘需求的变化推荐不同类印刷品市场的需求情况等，这些都是基于真实的招聘求职行为产生的真实数据，可以为行业发展提供客观数据参考。”

  据悉，印聘网目前除了最主要的求职招聘服务模块外，还有测评晋升、培训、专家团三大服务模块。

  塑造，印刷人才建设新观念

  谈到印刷行业的人才招聘现状，钟筱娟道出了一个无法忽视又颇为尴尬的现状。

  印刷行业虽然产值规模不小，但却是“边缘化”的行业，简单说，印刷没有自已的产品，产品是甲方的，印刷不算制造业；印刷产品虽然有传播功能，但也不属于媒体；甚至身边很多人人，根本没意识到印刷是一个行业。谈到印刷行业的人才招聘现状，钟小娟由此道出了一个无法忽视又颇为尴尬的现状。

  印刷行业虽然产值规模不小，但却是“边缘化”的行业，简单说，印刷没有自已的产品，产品是甲方的，印刷不算制造业；印刷产品虽然有传播功能，但也不属于媒体；甚至身边很多人人，根本没意识到印刷是一个行业。

  这就为专业印刷人才的求职招聘带来了客观条件的困扰。在58同城，BOSS直聘这样的全行业网站面前，印刷连个自己的行业类别都没有，更别说具体的岗位分类了。

  而在主观条件方面，重视和支持HR的老板也太少，很多企业在用人上走向“招不到合适的人，留不住想留的人”这样的死循环。

  钟筱娟说：“正因如此，印聘网不仅是要做人才信息平台，还得要‘教育’持传统招人理念的印刷企业。那些‘招人不过是看简历约面试这么简单的事’、‘公司有人离职或扩大发展时才会招人’之类的想法，早已不符合当前人才发展观。”

  “我认为只要永动力不出现，印刷行业将无可取代，智能制造是必然的，首先人们越来越不愿意干体力活，印刷行业自已革命还是等其他行业来革自已的命，得看人才的争夺了，创造性人才，具备资源整合能力的管理型人才是这个行业特别缺的，比如3D打印技术，设备和原材料的充分配合；无油墨印刷技术，物理结构光学原理；石墨稀材料的应用等等……”钟筱娟谈出了自己的“人才观”。

  同时，她也给到了行业人才建设的3点建议。

  其一，从管理下手，在管理人才、技术人才方面舍得下本，将生产流程、生产工艺标准化以提升利润率；其二，在设备引进和升级上，尽可能选用对人工依赖少的全自动设备；降低对人的“生产需求”；其三，在客户选择和培育方面，尽可能优选客户，为生产实现标准化铺路。

  “现在更多企业能意识到‘招聘不是独立存在，为被缺而做的，而是企业人才建设的一个基本环节，得坚持每天做，随时做’。这让我觉得自己的坚持已经初见成效，这让我还是很欣慰的。”钟筱娟表示。