江南纸业有限公司是由原国有企业广宁县人民造纸厂转制而来的民营企业。三年来，江南纸业在该县劳动保障局的支持下，坚持以人为本的管理理念，不断完善劳资关系，在企业与员工之间营造了和谐、融洽的氛围，促进了企业的不断发展壮大。

　　前不久，记者对该公司进行了采访。

　　切实保障员工的合法权益

　　记者了解到，江南纸业有限公司是广宁目前唯一一家成立人力资源管理部门的民营企业。公司成立之初，人力资源部主管便多次主动来到广宁县劳动保障局咨询有关劳动法及相关配套政策情况。县劳动保障局也积极协助公司做好劳资管理工作，并根据公司实际情况，对该公司劳动合同的期限、工资福利、劳动保护、社会保险、商业秘密等提出建议，使公司的劳动合同既合法又具操作性。三年来，公司共签订三批900多份劳动合同。

　　劳动合同的履行成为企业维系员工权利和义务的纽带。目前，江南纸业共有员工300人。公司严格按照合同规定，确保员工应当享有的权利：每月按时发放工资；按时为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，每月共缴交五万元社保费，是全县目前唯一一家参加医疗保险的企业；全体员工实行国家标准八小时三班转的工作制度；节日加班均按劳动法规定发放加班工资；工作一年以上的都有5天到10天带薪年休假；若发生工伤事故，公司能及时在 24小时内向劳动保障部门报告并提出工伤认定。

　　企业确保职工权益，员工也自觉地履行合同规定的各项义务，形成了良好的互动关系，员工队伍十分稳定，爱岗敬业。

　　实现劳资双方共存共赢

　　原广宁人民造纸厂转制前有500名工人。转制后，江南纸业优先吸纳原国企下岗失业工人，最高峰时共吸纳300多名下岗失业工人。现在仍有230人，占全厂总人数70%。

　　江南纸业认为，下岗工人是一笔财富。的确，公司成立以来，这批下岗工人为公司省却了岗前培训成本。他们生产出来的产品合格率达100% 。

　　除注重企业生产管理外，江南纸业十分重视企业的精神文明建设，增强企业的凝聚力。为提高员工素质，公司不惜重金选送技术人员到广州、佛山、肇庆、云浮等地培训。平时还组织各车间主任到珠三角兄弟厂参观学习。在厂内经常组织员工开展生产技术、安全、质量管理等培训，做到互相学习、互相交流，共同提高。

　　在公司，记者看到为丰富员工娱乐活动而设置的台球室、乒乓球室、棋室、卡拉OK室等。由于实行三班制和流水线作业，对就餐期间上班的员工，公司食堂直接把饭菜送到车间员工手上，夜班还设有夜餐及补贴，温暖了员工的心窝，让员工亲身体会到家庭般的温馨。对员工的服饰，公司也很讲究。每位员工每年夏天有三套、秋冬两套工作服。公司还针对员工各自岗位特点，配备了必要的劳保用品。

　　正是企业对员工的尊重和关心，江南纸业300多名员工士气高扬，树立了以公司为家，以公司荣为已荣的主人翁精神和“我为企业，企业为我”的团队精神。

　　和谐的劳资关系，成为推动企业不断发展的动力。据广宁劳动保障局负责人介绍，江南纸业的企业劳资纠纷连续三年为零投诉。公司也创造了骄人的业绩，生产经营蒸蒸日上：产品产量以每年 10 %至20%速度增长；产品通过ISO9000认证；生产的高档铜板纸被国家指定为邮票专用纸……现在，江南纸业已成为广宁民营企业中的纳税大户。