为了促进企业和谐快速发展，不断提升经营效益，近些年来，汕头市欧格包装机械有限公司(以下简称欧格公司)，十分注重协调企业内外关系，营造优良经营环境，从而使企业步入和谐持续发展轨道。

欧格公司是一家专业生产适用于编织袋、纸袋、无纺布袋柔版印刷机械的民营企业。主要产品有：卫星式柔版印刷机、双面8色印刷机、太空3色印刷机、单面印刷机、复印式印刷机等。面对激烈的市场竞争怎样使企业立于不败之地，欧格公司意识到，企业要发展，仅靠科技创新、开发产品是远远不够的，还必须注重协调内外关系，减少不必要的内耗和外部矛盾发生。所谓内外关系，就是正确对待企业内部员工的关系，妥善处理企业与外部材料供应商、用户以及相关部门的关系。为了理顺这两个关系，欧格公司的做法是，在处理外部关系上，做到诚信为人老实办事，不恶意侵害供应商和用户的利益，不与有关部门发生摩擦，一旦出现纠纷，双方会通过友好协商的途径解决。在对待内部关系上，则以激励机制调动每个员工的工作积极性和创造性。众所周知，在市场经济中，民营企业的管理一直是个“瓶颈”，许多厂家要么是“家庭式”经营，要么就是缺少人性化的管理，因而，抑制着民营企业的良性发展。针对这一状况，近些年来欧格公司开始改进激励机制，推行人性化管理，探索民营企业管理的新途径。其具体做法主要包括以下几个方面：一是根据个人工作能力，给员工良好的发展空间。凡在某一岗位具有突出工作能力，做出一定成绩，经过所在部门推荐、人事部门审核和总经理批准，都有机会升迁到相应的职位。例如，欧格公司有多位部门经理和副总经理都是凭借自己的工作能力与业绩，走上领导岗位或技术岗位的。二是根据个人工作业绩，给员工相应的物质和精神奖励。每年年中年末欧格公司都要对部门考核评比，对做出突出贡献的员工给予一定的物质奖励和精神鼓励，如半年奖、年终奖、先进工作者、模范员工等。在欧格公司任何一名员工只要在工作上成绩显著，生产上业绩突出均可按绩效挂钩方式，得到更多的工薪报酬。特别是一线生产工人和营销业务人员，其绩效工资收入都超过工资的几倍或十几倍。三是根据个人意愿，给员工积蓄或借支工薪的便利。在欧格公司，所有员工如遇到特殊困难或突发事件，可以提前借支当月或下月工资，只要本人愿意，员工还可以把工资存储在公司账户上，并按1%的标准给予升值补给。四是根据不同情况，给员工亲情式的慰问祝贺。对于员工的生日、婚丧、工伤、疾病等喜庆与不幸之事，公司人事部一经核实之后，都要予以祝贺和慰问，使员工得到亲人般的关怀和温暖。

由于正确处理了企业内外关系，欧格公司的诸多方面发生了可喜变化。首先是外部环境更加宽松友好，避免了各种纠纷的发生，其次是内部员工的思想有了明显转变，大家切身感到企业利益与自身利益紧紧连在一起，树立了爱厂如家的思想，每个人的工作积极性、创造性、自觉性和工作责任心都得到提高，人与人之间的关系更加和谐了。由于减少了内部矛盾，部门之间更加溶洽了，岗位之间也更加协调。消除了互相推诿、抬杠、扯皮的现象，因而企业生产效率和产品质量得到提高的同时，经营效益也提高了。目前，欧格公司已进入了和谐持续发展的最好时期。据不完全统计，近两三年以来，欧格公司的生产总值与同期相比增长了13%，产品合格率达98%，营销额年增长超过1000万元。产品畅销国内20多个省市，出口到东南亚部分国家和地区，企业出现了产销两旺的良好局面。