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康宏纸业：和谐企业是这么打造的

2007-07-13 00:00:00.0 来源：张家港日报责编：中华印刷包装网

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“员工不是老板的奴隶，企业和员工之间也不是利益关系，而是合作关系。”抱着这样一种理念，康宏纸业从一家起步时只有20多名员工的单一普通绉纸加工小厂，发展成为现在100多名职工、年销售收入超1200万元、主要产品涵盖四大系列三十多个品种并全部外销欧美的公司。和谐劳动关系成就了康宏的今天！

“这样的药怎么能治病呢？”一天，康宏纸业董事长王林康去看望生病的公司食堂女工、苏北来的周玉珍，当看到周玉珍服用的是庆大霉素时，不禁“责备”起来。王林康随即亲自带着这位女工到镇上一位老医生处求诊取药，并叮嘱周玉珍好好休息。这只是康宏纸业关爱员工的一个缩影。2002年公司专门成立了工会组织，利用工会这块平台去了解员工的疾苦和愿望，畅通劳资双方的渠道。工会自成立以来，时常为困难职工家庭送温暖、献爱心，对生病和工伤的员工进行慰问。外地职工家里有急事，工会会资助或暂借一部分钱给他们，以解燃眉之急。公司的人性化关爱让广大员工有了安全感，员工的工作积极性提高了，企业的凝聚力和向心力也得到了增强。

康宏纸业和谐劳动关系还体现在以职工民主议事会为基本形式的民主管理模式上。2005年，康宏纸业就成立了由5名固定职工代表和5名流动职工代表组成的职工民主议事会，并坚持每两个月召开一次会议。职工代表提出加强安全生产的建议，企业采纳了，立即配齐了兼职安全生产检查员并加强检查督促。职工代表建议对退休留用职工的大病风险基金继续办理，公司认为建议合理，随即拿出资金予以续办。职工代表提出对技术革新进行奖励，公司当即给予回应，动员全厂职工发挥聪明才智，大搞改革创新、技术创新活动，根据贡献大小进行奖励，职工的积极性很快大大调动了起来。

在康宏8年的发展历程中，未发生过一起劳动关系纠纷，员工跳槽率不到5%，中层以上的管理人员，平均工龄都在5年以上。正是和谐的劳动关系，造就了一支稳定的员工队伍，促进了企业的飞速发展。