印刷企业安全生产一直为人们所关注，印刷作业现场点多线长，环境复杂，只有针对薄弱环节实施安全建设、职工教育，才能切实杜绝火灾。火灾给我们的企业教训是深刻的。

莫让加班且拖欠工资

堵住工人胸口

很多低水平小印企经营者面对印业巨大的市场竞争，常常以压低工价为手段获取订单。那么如何以最低的工价获取利润？只有生产成本比别人更低，才可能继续生存下去。那么就是以很低的工资+加班加点不付加班费，以求在最短的时间内赚取更大的利益。

更有甚者，个别印刷厂为赶工期而向工人施加压力，导致工人为求速度而不按照规范的操作流程去操作机器而引发了种种更多的问题。

据《南方都市报》2006年12月22日报道，广州恒美印刷厂被指超时加班严重。工人叶延仕收集了数百工友签名，要求厂方补发加班费，两天后他被开除。叶延仕2005年3月到恒美上班。2006年7月，新的最低工资标准公布，叶延仕了解了劳动法，越来越不满意自己的工资待遇。10月，他给厂里的“总经理信箱”写了一封投诉信，未收到回音。12月6日，他直接找到南沙劳动部门投诉。12月18日，他又写了一份材料，要厂里按照劳动法规定，补发前两年来少算的加班费，“每人平均有1万元左右”。12月20日早上，发起签名两天后，叶延仕突然被告知厂里把他开除了。

据叶延仕向劳动部门反映，厂里包装部门2006年7月、8月、9月三个月每月加班都超过170个小时，10月、11月平均也超过150小时。该部门的员工从5月4日到9月30日，近5个月没有一天休息，10月和11月也只各休息了一天。

其实像叶延仕所在的印厂发生的情况不在少数，而且拖欠工人工资已经成为社会的一大问题，引起了政府相关部门的重视。有工人在网上发帖子说：我接触印刷设计快一年了，觉得很辛苦，我想知道这行待遇多少才合适。我现在每月固定2000元，没提成，每天工作12小时。

虽然大多数印企基本上能自觉执行当地制定的最低工资标准，但有的印企在工资支付的时间和工资凭证的制作上普遍存在违规问题，加班费支付情况更是无从谈起。超时加班是大多数印刷厂存在的普遍现象，不少印企的工卡均记录得密密麻麻，人均每月加班70小时以上的印刷企业不在少数。何况还有未签合同问题。有不少印企未及时依法与员工签订劳动合同，也不办理劳动用工手续。以上种种问题，存在着严重的劳资纠纷隐患。基层工人们呼吁能引起政府有关管理部门的高度重视。

为了解决印刷企业拖欠工人工资问题，地方政府有关部门也采取了不少措施，做了不少工作。安徽省肥东县印刷厂是个老国有企业，离退休工人多，在离退休工人工资未纳入社保所发放之前，企业仍拖欠每位退休工人工资几千元，曾因此事引起上访。

前不久，通过当地信访办人员认真核实后，立即向有关领导汇报，在资金极度紧张的情况下，当地经委主要领导批示，安排资金帮助他们解决了一部分拖欠工资问题。