在我们印刷企业，有这样一种怪现象，有的印刷 设备很先进，但是加工出来的产品，总会有这样或那样的问题，体现不出一流设备的印刷质量。这里面不能忽略的一个重要因素，就是人的操作技能。

目前我们的印刷人缺乏职业资格认证，“技工荒”成为影响行业发展的重要问题。印刷产品质量，离不开人、机器、原材料、加工方法、生产环境，这里面人的作用是主要的。“技工荒”已成为我们印刷企业存在的普遍现象。

早在1998年，劳动部发文，印刷行业的电子分色工、计算机排版工、平装混合工、精装混合工、平版印刷工等工种，需考取国家职业资格证书，所需工种从业人员要通过考核持证上岗。国家职业资格证书是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同的是，职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确的反映了特定职业的实际工作标准和操作规范以及劳动者从事这种职业所达到的实际水平。但是由于种种原因，很多印刷从业人员从来没有重视过要考取资格认证书上岗，认为自己干了那么多年，能开机就成了。其实对印刷企业的机器操作人员来说，计划经济年代讲级别资格，市场经济年代仍然要注重这一点。为什么呢，你干了一个月的和你干了三年的，操作技术成熟度不一样；你只掌握单一的印刷机操作经验和你是经过正统培训出来拿到上岗证的，在对操作印刷机的理解深度上不一样。

“技工荒”引发印刷行业出现“泥沙俱下”的局面。目前，我们的印刷从业人员良莠不齐，缺乏职业资格认证，操作人员大部分是外地来的务工者，他们当中很少有人受过正规的从业培训。一些企业的生产模式就是“师傅带徒弟”、“徒弟带徒弟”，这样一茬一茬延续，直接的后果必然导致产品质量的下降。

事实上，随着印刷产业结构的不断调整和升级，新产品、新设备、新技术的不断引进和更新换代，很多技术工种的技术含量有了很大提高，仅仅依靠体力和“师傅带徒弟”、“徒弟带徒弟”这种简单的技术传承已经很难胜任了。技术工人、特别是高级技术工人必须不断更新知识提升技能，才能适应产业发展的需要。对此，作为印刷企业，要解决“技工荒”的问题，弥补技术人才缺口，就应该学习国外的一些印刷企业，注重对职工进行上岗培训，看重职工的上岗资格，拉开拉大不同级别技术人员的薪金档次，不断引领职工积极主动参加职业资格考试，让他们凭借自己对企业对社会的贡献，获得相应的经济报酬和社会尊重。职工的职业技能提高了，“技工荒”的问题也就迎刃而解了，提高我们的产品质量也就不会成为一句挂在嘴上的空话。