印刷企业笑对假日调整
2008-01-04 00:00:00.0 来源：中国新闻出版报 责编：中华印刷包装网
在印刷包装领域工作了23年的刘建认为，民俗文化的发展势必带动相关产业链的发展，印刷包装行业在此将有所作为。以前这些民俗节日劳动者没有假日，民间民俗活动多数时间也不大郑重，有了假日就等于活动有了受众，可操作的余地和效果就会大得多。比如针对民俗文化节日概念的礼品、饰品等订单肯定会大大增加；有关单位组织相关活动的积极性也会大大提高，相应的，会议宣传材料印量也会增加。他建议相关印刷企业还可以在民俗节日这方面探索新的商机。
随着假日调整，民俗文化类、广告类印刷市场将随之加大。
企业职工亦忧亦喜
记者从一些印刷企业了解到，对取消“五一”黄金周和增加三个民俗节日，印刷企业职工反映并不是很大。有一年轻职工说：“多些假日多些玩的时间当然好。”但不少外地职工似乎更希望能有回家探亲的机会。某企业一位不愿透露姓名的技术工人告诉记者，他们企业许多职工都是外来务工人员，过去“五一”长假能回家，现在取消了，就减少一次和家人团聚的机会。即使增加清明节、端午节、中秋节三个假日，“放假也回不了家”，反倒陡增思乡情怀，而且不知道公司是否还要加班。
据了解，现在不少企业平时的周六、周日也要加班，特别是生意好的厂家更是如此。由于加班繁忙，有一些印厂的操作工人一年只有三个黄金周能休假，这似乎已经成了一些印刷厂的“潜规则”。不改变这种长期加班的状况，取消黄金周，就意味着印刷厂的操作工要从春节一直工作到国庆，员工们对此当然有疑虑。
但新劳动法和带薪休假制度在2008年1月1日同时实行，又给了职工新的可休假的机会，如果新劳动合同法能切实得到贯彻落实，职工原来的休假探亲并不会减少。也有工人表示，既想要“五一”黄金周保留，又想要带薪休假制度实行，还想要传统节日放假。但企业有关负责人表示，在当前的企业发展水平下，三全其美不可能实现。能把这些国家要求实施的政策方案贯彻落实，能保证职工切实利益才是企业领导眼前要关注的。
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