[编者按：冯细仁说：“我既然承诺了要保证不让一个工人下岗，保证上班工人工资在原有基础上提升20%，就必须让工人有工作做。现在杭州‘人印’拥有的业务，到了我这里绝对不会再流出去。原来属于杭州‘人印’的，我也会尽可能地逐步找回。目前杭州‘人印’没在做的，我也会尽力去争取。今年我的目标是生产总值达到5000万元，明后年争取达到两个亿。”这是一个什么样的故事呢？]
        【中华印刷包装网】（作者：胡丹）民企“华泰”给杭州“人印”当“上门女婿”

　　新掌门人承诺：

　　不让一位工人下岗

　　有着53年历史的国有老牌企业——杭州人民印刷有限公司近日迎来了它的新任掌门人——38岁的民营企业家、浙江华泰印刷包装有限公司董事长冯细仁。

　　这位来杭创业十余年、与印刷打交道20多年的年轻人，进门没有烧“三把火”，却公开作出温暖人心的四大承诺：保证不让一位工人下岗，保证上班工人工资在原有基础上提升20%以上，保证注入大量资金对现有设备进行更新和较大规模技术改造，保证给职工一个崭新而舒心的工作环境。

　　目前，半停产一年多的杭州“人印”，正在加紧装修，其他各项工作也在有条不紊地进行中。

　　“人印”两字价值万金

　　杭州人民印刷有限公司是一个在浙江印刷界知名度极高的国有老牌企业，至今已有53年历史。近年来，由于众多原因，它的产值从曾经的近亿元下滑到现在的500万元，一年多的时间企业处于停产、半停产状态，工人人均月工资不足千元。为了让老牌企业重焕青春，“人印”决定寻找合作者。

　　2008年5月28日，冯细仁在报上看到了杭州“人印”寻求合作伙伴的公告。多年来一直在印刷行业打拼的他立即意识到，这是一个难得的好机会。但当他第一次走进杭州“人印”的厂区时，眼前的情景还是让他吃了一惊：陈旧的办公楼，空空荡荡的厂房，一些外墙上的玻璃早已破碎多时却无人问津，厂区里转了一圈竟然见不到几个人。而厂长成融荣办公室的简陋更让冯细仁没有想到，“两根日光灯管中已经坏了一根，办公室里的桌椅至少都用了几十年。”

　　虽然厂房设备已相当简陋，但谈到合作，成融荣依然很“硬”，提出的合作条件几近苛刻：首先他们转让的只是工人们手里的股权，不是卖企业，也就是说，杭州“人印“的牌子不得更换；其次是，现在厂里未到退休年龄的150多号人一个也不能下岗。“我们厂不是破产企业，我们需要的是一个新的充满活力的机制来盘活我们的企业。”成融荣一语道破了眼下的关键症结所在。

　　规模大、人员多、设备陈旧、业务流失严重，这的确都是杭州“人印”的短板，但在冯细仁眼中，他看到了这家老企业的另一面，“人印”的品牌、国企的管理模式、技术优势。“人印有很多方面的优势是我们华泰不具备的，比方说人才和技术的优势、在业界的口碑等。最关键的是，杭州‘人印’这块牌子走到哪里都会让人有种由衷的信任感。依我看，光‘人印’这两字就值万金。”不顾亲朋好友的一致反对，冯细仁决定答应成融荣提出的苛刻条件。

　　冯细仁的坚定和诚恳，打动了包括成融荣在内的所有考评小组的成员，由冯细仁担任董事长的“浙江华泰”顺利地从众多意向企业中脱颖而出。“比他有钱的、有实力的企业也有，但他是最认可我们杭州‘人印’的。”成融荣说。

　　冯细仁成为这家老牌国有企业的新任掌门后，他首先如约注入3000多万元资金购得杭州“人印”所有股权，又投入2000多万元对企业进行设备和厂区环境的整治、改造。这在杭州印刷界成为一段佳话。

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