【CPP114】讯：昨天是节后上班第一天，记者前往义乌市人力资源市场测一测招工热度。不料汽车刚开到大德宾馆附近就被交警拦下，原因是香山路上外来务工人员太多，汽车只许出不许进。记者看到，人力资源市场里黑压压的一片，人群上方“飘”着各式各样的招工牌，义乌市人力资源市场大门口悬挂着“欢迎你，来自全国各地的建设者”的横幅尤为醒目。

　　企业：招工不乐观

　　摆十个摊位 还怕招不足

　　“金路达袜业”设了10多个招工摊位，广告牌上的美女赚足了人们的眼球，很多外来务工人员在摊位前停下了脚步。当然，他们看得更多的是“金路达袜业”的招聘岗位，这家公司需要招挡车工、定型工、拼缝工等共500名。

　　该公司人力资源部工作人员黄芬说，今年公司推出“千千结”的新品牌，增加了200台机器，因此需要招聘大量工人。“其实500人只是一个估计数目，我们巴不得再多招一些人。”

　　她介绍，从正月初五开始，公司就在义乌市人力资源市场设摊招聘。也许是2000元的月平均工资有一定吸引力，两天来，公司已招了100多人。“公司明天就要开工了，设摊招人将持续到正月十五。”顺着黄芬手指的方向，记者看到，在招聘摊位的对面，停着数辆“金路达袜业”的汽车，这些车辆专门用来接送应聘的外来务工人员。

　　因为技术要求高 两天才招到两人

　　“我们给出的待遇不低，可应聘的人却不多。”义乌市保联印刷厂人事科负责人房祝胜有些苦恼，因为正月十一工厂就要开工，可到现在还缺50多名工人。房祝胜说，为了招人，工厂提高了待遇，员工的月平均工资比其他印刷厂高300~400元，工作时间也短一些。“可摆摊两天只招到两个人。”他搔了搔脑袋。

　　据了解，保联印刷厂的订单已从年初排到年尾。工厂为了扩大生产，投资1000多万元添置了先进的设备。房祝胜原本以为招工是件轻松的事，可到了现场才发现，懂印刷技术的外来务工人员不多。“年轻的外来务工人员都喜欢到饰品厂打工，因为拼装饰品只要一两天就能学会，而我们厂对技术要求相对较高。因此招工形势不太乐观。”

　　民工：选择余地大

　　“猴子掰玉米” 先看看再说

　　聂长广是江西人，今年36岁。19岁时，他就来义乌打工，在饰品厂干过，也在工地当过小工。

　　去年，聂长广在一个建筑工地干活，到了年底一盘算，并没攒下多少钱。“工地上并不是天天都有活干的，太累了。”今年聂长广打算换一份轻松、稳定的工作。

　　在询问了多家企业的工作条件和待遇后，聂长广来到一家袜厂的摊位前。听说熟练的翻袜工月工资可以拿到2000元，聂长广有些心动，但他还是没有作出决定。“眼见为实。明天，我去厂里看看再说。”聂长广索要了企业资料，又走向下一个摊位。

　　工作要求不太高 合适岗位却不多

　　江西人卢甫辉原先在义乌一家玩具厂上班，因为觉得玩具厂的工作环境和待遇不理想，他也来到人力资源市场找工作。

　　不过询问了多家企业，卢甫辉发现，理想与现实之间有一条不可逾越的鸿沟。“我要求每天工作时间在12小时以内，每月能有两天休息，最好能帮我缴纳养老保险。可是我问了这么多家企业，没有一家能提供这样的待遇。”卢甫辉说。

　　专家：求职者应尽快找到合适工作

　　义乌市就业管理服务局局长黄允龙分析，义乌预计从正月初十起进入招工高峰期，并将持续到正月二十。根据义乌市劳动部门春节前的企业用工需求调查，今年义乌企业用工需求量较大，与供应量相比，还存在用工缺口。“现在，义乌劳动用工是一个供需两旺的局面。”

　　黄允龙提醒外来务工人员，义乌企业信息很透明，在待遇问题上，相互之间都会作参照，因此员工的待遇差异不会太大，劳动者应尽可能早点找到合适的工作，走上工作岗位。同时，义乌企业也应在留住员工上下工夫。比如提高待遇，形成激励机制，稳定员工队伍；在管理上挖掘潜力，提高员工工作效率，减少工作时间等等。


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