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印刷人才紧缺的原因

2010-03-19 10:52:08.0 来源:印刷质量与标准化 责编:Victoria

摘要:
学生对行业的错误印象。印刷行业一贯给人的印象就是又苦又累,待遇又低的行业,所以导致高等院校里印刷专业的生源远远不足,每年自愿报考这个专业的学生简直是凤毛麟角。
  【CPP114】讯:根据我国印刷行业现有发展模式和印刷专业高等教育人才培养机制,笔者从以下几个方面进行浅析。

  1.企业方面

  (1)缺乏系统的、完善的管理体系和持续、完整的人力资源管理系统。对于许多企业特别是中小民营的劳动密集型企业来说,他们渴望得到能直接为公司创造利润的技术员工,不愿在人才培养上投资,生怕培训后员工跳槽,投资无回报。因此他们宁可选择高薪聘请技术人员,也不愿意花费过多的时间和金钱去培养人才,所以许多印刷企业本身没有系统的、完善的管理体系,没有一个持续,完整的人力资源管理系统,因此不能有计划地引进人才。

  (2)待遇偏低与不公平。企业没有完善的薪酬体系,薪酬待遇与职位不相匹配。待遇太低、不公平,把高职、专科生与本科生的薪酬待遇视为 相同,严重地挫伤高等人才的积极性。从挖人企业来讲,高薪是其挖来人才的重要筹码。

  (3)缺乏良好的职业生涯规划。很多企业和企业员工都缺乏正确的职业生涯规划,大家都抱有干一天算一天,喜争一时长短的态度,表现出得过且过,没有上进心,对未来茫然。由于集体缺乏职业生涯规划,所以,学习的意识自然不高。

  2.教育体系方面


  (1)校企合作形式化。工科类专业的建设和发展,离不开企业的支持和扶持。尽管全国各地不乏拥有数量众多的印刷企业,但由于种种原因,高校与企业合作不够紧密。

  (2)学生对行业的错误印象。印刷行业一贯给人的印象就是又苦又累,待遇又低的行业,所以导致高等院校里印刷专业的生源远远不足,每年自愿报考这个专业的学生简直是凤毛麟角。



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