【CPP114】讯：“富士康12跳了！12跳了！！”5月27日的早晨，人们纷纷传递着这个惊人的消息。这次事件也让今年深圳富士康因跳楼而终结的生命增加到了冷冰冰的10条数据。10条鲜活的生命选择如此极端的方式终结自己的生命，我们除了责怪工厂的“血汗”、感叹世事难料的无情，更多的只是无奈。
 

　　面对来自企业内外的巨大压力，富士康董事长郭台铭终于坐不住了。6月1日，富士康宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资30%以上，6日晚，富士康再次发布公告称，自10月1日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月2000元，调薪幅度超过66%。
 

　　富士康大动作加薪后，引发了“蝴蝶效应”。由于长期低廉的工资，珠三角地区更是站在了各代工企业因员工因加薪诉求而引发罢工的风头浪尖。随着南海本田工人罢工取得预期效果以后，一股加薪潮将很快从珠三角地区向中国东部沿海地区蔓延开来，并继而影响中国内地省区。有专家预测，中国经济的低成本劳动力时代很可能以此为标志而终结。
 

　　这种“终结”并不是偶然，正如民工荒的加剧也不是特殊事件一样（详情见《印刷企业“民工荒”或将加速印刷业转型》），其背后的根源都是企业无法满足员工日益增长的物质、文化和精神需求所引发的矛盾。
 

　　随着经济的高速发展，中国社会已进入转型的关键时期。我们可以大胆地假设，无论有没有富士康跳楼事件，这场“加薪潮”与“罢工潮”都会出现，只不过是时间问题罢了。我国的东南沿海地区，特别是珠三角地区是我国印刷企业大量聚集的地区。尽管在此地域的印刷业整体水平相对发达，但由于“点多、线长、面广”等特点，印刷企业分布较为分散，很多企业都处于家庭作坊式的经营模式，印刷生产大多停留在“来料加工”阶段，而为了获得周边大企业和海外企业的订单，很多印刷企业不惜以较低工价为代价，无序竞争情况较为严重，常年的恶性循环已导致部分印刷企业工价在一定程度上低到几点，经不起半点风雨。
 

　　在这场声势浩荡的“涨薪”危机中，这类印刷企业必定是最大的受害者，长期以来这些不重质量、不重服务、不开拓新模式、产能落后的企业弊端重生。由于企业规模较小，员工偏少，“加薪潮”与“罢工潮”当下也许不会对这些企业造成太大的冲击。但大企业涨薪造成的影响是自上而下的，随着“民荒潮”、“罢工潮”、“涨薪潮”的层层推动，很可能会诱发一场激烈的企业“搬迁潮”。随着一些民营大企业和外资企业的转移和撤离，这些印刷企业必然面临“树倒猢狲散”的尴尬局面。
 

　　大企业的转移并不是危言耸听。香港工业总会对珠三角港商曾经进行过一次调查。调查结果显示，珠三角约8万家港企中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。而以越南、印度尼西亚为代表的东南亚新兴国家和地区有可能成为这次产业转移的最大受益者。相对于中国，这些国家和地区的劳动力更为低廉、相关政策更加宽松，一些中国东南沿海依赖至极的海外订单也会分流至此，订单量的减少将加速中国印刷企业产业结构和经营模式的改变。
 

　　今年五一前夕，胡锦涛主席谈到要让劳动者有尊严的劳动；近来，各地纷纷上调最低工资标准的风声正紧；国务院和发改委关于收入分配方案的改革草案也在紧锣密鼓的制定中；在加上东南亚等新兴国家和地区经济发展、人民币升值和全球原材料价格上涨等压力，不仅仅是印刷业，中国所有依靠“人口红利”支持落后产能的产业都会面临重新洗牌的风险。
 

　　如果说金融危机是助燃剂，民工荒是催化剂，那么富士康涨薪可以算是真正意义上的导火索了。引信已经触发，其造成的影响不可估量。对于中国印刷企业来说，这场危机来临的时间又一次被提前，留给众企业的时间已经不多，是时候做出正确的抉择了！
 

　

 
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