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浅谈北人的适情雅趣

2010-09-09 09:55:12.0 来源：中华印刷包装网　王琦/文责编：Victoria

摘要：: 这些小细节都能归纳到北人的企业文化中，企业文化是个热点话题，渐渐受到各个企业的重视和认同，但是不得不说不少企业对于企业文化的理解还是浮于表面的，常常只停留在制服文化、墙上文化、口号文化的高度。这样的企业文化真正起到的效用又能有多大，其实只是表面形式而已。

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　　这些小细节都能归纳到北人的企业文化中，企业文化是个热点话题，渐渐受到各个企业的重视和认同，但是不得不说不少企业对于企业文化的理解还是浮于表面的，常常只停留在制服文化、墙上文化、口号文化的高度。这样的企业文化真正起到的效用又能有多大，其实只是表面形式而已。

　　不过在北人这个企业，笔者倒是发现了被更深入诠释的企业文化。引言中的一句“人，永远是企业发展和存在的主体”，恰恰体现了企业文化中的“人本性”。创新是民族机械制造企业生存的活力，而创新的源泉来自人的能动性和创造力。由此，很多企业都明了“以人为本”的重要性，也把“以人为本”列为了自身的发展理念。但是要如何开发人的潜能、调动人的积极性、激发创造力和想象力，如果不得其道，那就不妨参考一下北人的方式，通过艺术来培养、激发员工的创新思维，当然不是说一味的模仿，而是借鉴其精髓。笔者的这一建议也不是毫无根据的，法国作家福楼拜曾说：“科学与艺术在山脚分手，在山顶汇合”，著名美籍华裔科学家李政道认为：“下个世纪就是这两者汇合的顶峰”。

　　有人认真观察分析后发现，很多颇有成就的科学家都与艺术结缘，有的甚至富含艺术文化底蕴。据相关人士统计，世界上各大领域的1000位突出贡献的人物中，百分之七八十都受过良好的音乐教育。我国著名物理学家钱学森不但会吹圆号，而且还会弹钢琴，他的名言是：“科学家不是工匠，科学的知识结构中应该有艺术，因为科学里面有美学。”

　　虽然不是让我们的员工个个都达到科学家的程度，但艺术对于激发员工的创新能力无疑有很大的功效，有心有条件的企业不妨尝试看看。

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