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上海新星：确定2012年为新星橡皮布企业的“员工年”

2012-03-31 11:53:40.0 来源：cpp114 记者/杨羽凡责编：喻小唛

摘要：: 过去我们常常讲‘客户是上帝’、‘资金是企业的血液’等等，这些都不错，但是仔细再想一想，生产是由谁来完成的？产品质量是由谁把关的？销售红火了，是谁在与客户联系的？这样的问题太多了，很显然这些都是我们的员工来完成的，所以员工才是最重要的。

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　　【CPP114】讯：2012年是“十二五”规划的第二年，上海新星印刷器材有限公司（简称上海新星）将这一年定义为公司的“员工年”，在此之前，上海新星还以“质量年”、“设备年”、”销售年“、”改革年“等定义企业年度目标。

    那么，为什么上海新星要将2012年定义为“员工年”呢？

    企业发展“以人为本”

    上海新星董事长徐毛清是这样向记者解答的：“这是我们公司第一次从员工的角度出发来命名年度目标，在我看来，企业的发展离不开员工的努力，员工是企业最重要的资源，也是企业最重要的客户。过去我们常常讲‘客户是上帝’、‘资金是企业的血液’等等，这些都不错，但是仔细再想一想，生产是由谁来完成的？产品质量是由谁把关的？销售红火了，是谁在与客户联系的？这样的问题太多了，很显然这些都是我们的员工来完成的，所以员工才是最重要的。”

    2012年将是上海新星公司成立的20周年，在这一路走来的20年里，上海新星汇聚了一大批忠实的老员工，上至企业重要部门领导，下至车间操作工，20年来不离不弃，为上海新星的发展贡献了自己的青春年华，也见证了上海新星的发展历史。

    “2012年是‘员工年’，这是我们20年经历所得到的宝贵财富，我们有一支能征善战的员工队伍，他们吃苦耐劳，忘我劳动，战斗在工作的各个岗位”徐毛清还讲述道，“‘员工年’就是要让员工快乐、心情愉悦，这样生产就会增产、质量会提高、企业会更快发展。”

    对此，上海新星总经理陈炜宗补充道：“要做好这一年度计划，首先企业要热爱员工，倾听员工意见，允许员工发牢骚，关心员工生活及家庭，做员工的好朋友；其次要尽可能提高员工经济收入，改善车间工作条件，增加企业集体福利，让员工有成就感，还要有员工培训、职业发展规划，让员工看到发展空间。”

    在笔者看来，上海新星确定今年为“员工年”，实际是其企业文化的精彩展现，要建立、保持和不断发展优秀的企业文化，就必须重视广大员工参与企业文化建设的积极性和创造性，把全体员工吸引到企业文化建设中来，因为企业的主体是人，企业的各项活动要靠广大员工的共同努力来完成。如今，上海新星有了这样的企业文化，那么企业的发展还有什么后顾之忧呢？

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