全国印刷职业技能赛南方选手为何更胜一筹?
2012-11-28 13:49:36.0 来源:慧聪 责编:王岑
- 摘要:
- 2012年11月23日,第三届全国印刷行业职业技能大赛在北京召开表彰大会,标志着这项中国印刷行业等级最高的赛事正式落幕,各个奖项各归其主。
【CPP114】讯:2012年11月23日,第三届全国印刷行业职业技能大赛在北京召开表彰大会,标志着这项中国印刷行业等级最高的赛事正式落幕,各个奖项各归其主。
纵览本届大赛,来自南方的印刷选手力压北方选手,在大赛中取得了更加优异的成绩。以本届大赛职工组一等奖的获奖人员为例,平版印刷工一等奖5人,分别来自湖南、河北、上海、深圳和浙江;平版制版工一等奖5人,分别来自江苏、上海、广东、河北(德州)和江苏;印品整饰工5人,分别来自上海(2人)、湖北和天津(2人)。除了印品整饰工北方选手可以与南方分庭抗礼,其他两个奖项北方选手是全面落于下风。
在二等奖的获奖选手方面,平版印刷工单张纸机组获奖10人,来自北方的2人(北京、天津各一人),其他全部来自长江以南;报轮组5人,一人来自河南,其他均是南方选手;平版制版工15人获奖,北方选手2人(分别来自河北和河南),其他均为南方省份选手;印品整饰工3人来自天津,其他为南方省份选手。
据本届大赛组委会副总裁判长、大赛技术专家委员会专家左致宇先生介绍,本届大赛的最终成绩的确呈现南强北弱的现象。“单从操作层面考虑,南北选手的差距并不大。无论是南方选手还是北方选手,都表现出了较强的技术水准,他们中间的佼佼者,甚至和欧美的一流印刷技师相比,也不落下风。”左致宇表示。
不过左致宇先生也认为,最终的成绩还是在一定程度上反映出一些问题。他表示,北方选手和南方选手的主要差距表现在3个方面。
“第一,沿海一带的选手更加倾向于采用仪器测量印刷品作质量监控;内陆选手还是习惯用视觉判断,因而导致印刷时感觉良好而评分结果不甚理想。”左致宇先生介绍。
在印刷企业中,色彩管理的数字化是非常值得关注的问题。很多企业总是强调质量是企业的生命线,印刷的质量,色彩的真实首当其冲,但是事实又是如何呢?据之前参加过大赛的选手也坦承,目前北方很多印刷企业对于颜色的把控,现在还是停留在目测的阶段,真正在生产中使用仪器进行色彩管理的企业并不多。显然,这种色彩管理方式无法达到真正的数字化色彩管理相比。左致宇先生介绍,很多北方选手印刷出来的产品,目测看着很好,但是用分光光度计检测问题就出来了,局部细节的问题、颜色饱和度的问题暴露无余。
左致宇先生提到的第二个问题是习惯问题。他谈到:“印刷相对发达的地区,如江苏、广东的选手,开机试印之前会事先检查设备状态,防患于未然;其余地区选手则更习惯于有问题时才寻求处理,造成停机过频及质量不稳定。”
这个问题说到底是细节问题,是工作习惯问题。但正是这些所谓的细枝末节问题,很多时候却成为事情成败的决定性因素。在全国印刷职业技能大赛中,这些细节决定了选手不同的成绩、不同的结果。
笔者参观过不少印刷企业,留下的一个印象就是南方的企业在管理上显得更加规范,无论是印刷机台周边的环境,还是纸张和印成印刷活件的堆放,都做得更加整齐、有序,甚至印刷工人的工服,也会比北方的印刷工人干净一些。就是在这细致一些的环境下养成的习惯,造就了参赛选手的差异。此前参与全国印刷职业技能大赛的报道工作,笔者也曾经听到过北方选手在输给南方选手之后表达的不服气。其实与其在言语上不服输,不如把细节做得更好、更全面。
在这次大赛中,南北方选手表现出的第三方面差距,是沿海一带选手考虑问题通常会从印前到印刷的各个环节寻找根源;其余地区选手则倾向于从印刷层面寻找原因,导致治标不治本。
这个问题反映的是选手的综合素质和对事情的全面解读能力,也反映了印刷人才培训方面的差距。
全国印刷职业技能大赛是一面镜子,北方选手的成绩,真实地反映出了北方印刷企业与南方印刷企业存在的差距。在这方面,北方印刷企业、北方的行业协会组织、北方的印刷职业教育机构,应该有所反思、有所行动。
有差距不可怕,只要勇于承认差距,努力改变现状,北方的印刷是完全可以和南方相抗衡的。
纵览本届大赛,来自南方的印刷选手力压北方选手,在大赛中取得了更加优异的成绩。以本届大赛职工组一等奖的获奖人员为例,平版印刷工一等奖5人,分别来自湖南、河北、上海、深圳和浙江;平版制版工一等奖5人,分别来自江苏、上海、广东、河北(德州)和江苏;印品整饰工5人,分别来自上海(2人)、湖北和天津(2人)。除了印品整饰工北方选手可以与南方分庭抗礼,其他两个奖项北方选手是全面落于下风。
在二等奖的获奖选手方面,平版印刷工单张纸机组获奖10人,来自北方的2人(北京、天津各一人),其他全部来自长江以南;报轮组5人,一人来自河南,其他均是南方选手;平版制版工15人获奖,北方选手2人(分别来自河北和河南),其他均为南方省份选手;印品整饰工3人来自天津,其他为南方省份选手。
据本届大赛组委会副总裁判长、大赛技术专家委员会专家左致宇先生介绍,本届大赛的最终成绩的确呈现南强北弱的现象。“单从操作层面考虑,南北选手的差距并不大。无论是南方选手还是北方选手,都表现出了较强的技术水准,他们中间的佼佼者,甚至和欧美的一流印刷技师相比,也不落下风。”左致宇表示。
不过左致宇先生也认为,最终的成绩还是在一定程度上反映出一些问题。他表示,北方选手和南方选手的主要差距表现在3个方面。
“第一,沿海一带的选手更加倾向于采用仪器测量印刷品作质量监控;内陆选手还是习惯用视觉判断,因而导致印刷时感觉良好而评分结果不甚理想。”左致宇先生介绍。
在印刷企业中,色彩管理的数字化是非常值得关注的问题。很多企业总是强调质量是企业的生命线,印刷的质量,色彩的真实首当其冲,但是事实又是如何呢?据之前参加过大赛的选手也坦承,目前北方很多印刷企业对于颜色的把控,现在还是停留在目测的阶段,真正在生产中使用仪器进行色彩管理的企业并不多。显然,这种色彩管理方式无法达到真正的数字化色彩管理相比。左致宇先生介绍,很多北方选手印刷出来的产品,目测看着很好,但是用分光光度计检测问题就出来了,局部细节的问题、颜色饱和度的问题暴露无余。
左致宇先生提到的第二个问题是习惯问题。他谈到:“印刷相对发达的地区,如江苏、广东的选手,开机试印之前会事先检查设备状态,防患于未然;其余地区选手则更习惯于有问题时才寻求处理,造成停机过频及质量不稳定。”
这个问题说到底是细节问题,是工作习惯问题。但正是这些所谓的细枝末节问题,很多时候却成为事情成败的决定性因素。在全国印刷职业技能大赛中,这些细节决定了选手不同的成绩、不同的结果。
笔者参观过不少印刷企业,留下的一个印象就是南方的企业在管理上显得更加规范,无论是印刷机台周边的环境,还是纸张和印成印刷活件的堆放,都做得更加整齐、有序,甚至印刷工人的工服,也会比北方的印刷工人干净一些。就是在这细致一些的环境下养成的习惯,造就了参赛选手的差异。此前参与全国印刷职业技能大赛的报道工作,笔者也曾经听到过北方选手在输给南方选手之后表达的不服气。其实与其在言语上不服输,不如把细节做得更好、更全面。
在这次大赛中,南北方选手表现出的第三方面差距,是沿海一带选手考虑问题通常会从印前到印刷的各个环节寻找根源;其余地区选手则倾向于从印刷层面寻找原因,导致治标不治本。
这个问题反映的是选手的综合素质和对事情的全面解读能力,也反映了印刷人才培训方面的差距。
全国印刷职业技能大赛是一面镜子,北方选手的成绩,真实地反映出了北方印刷企业与南方印刷企业存在的差距。在这方面,北方印刷企业、北方的行业协会组织、北方的印刷职业教育机构,应该有所反思、有所行动。
有差距不可怕,只要勇于承认差距,努力改变现状,北方的印刷是完全可以和南方相抗衡的。
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