印刷业技术蓝领紧缺 发展职教刻不容缓
2013-02-04 08:38:33.0 来源：中国新闻出版网/报 责编：江佳
- 摘要：
- “我这两年到各地去讲课，发现好多印刷企业缺人，特别是缺有技术的人。很多企业的老人该退休了，新人还没有上来，人员产生了断层。”在北京印刷协会近日举办的一个会议上，印后老专家王淮珠感慨地说。
【CPP114】讯：“我这两年到各地去讲课，发现好多印刷企业缺人，特别是缺有技术的人。很多企业的老人该退休了，新人还没有上来，人员产生了断层。”在北京印刷协会近日举办的一个会议上，印后老专家王淮珠感慨地说。
确实，用工荒已经成为印刷业的常态，其中技术“蓝领”尤其缺乏。在百度招聘输入“印刷机长”，可以搜索到1.4万多个职位，月薪从3000元到1万元不等。这种情况在印刷业发达的地区更为严重，据报道，在广东顺德，最紧缺的职位是印刷机长；在湖北武汉，年薪12万元难招印刷机长；在云南昆明，凹印、烫金、模切机长被列为紧缺人才。
“三有”人才紧缺
“我们上千人的企业，受过职业教育的人非常少，占百分之多少呢？都没法形容了，整个公司只有二三十人。”北京某大型书刊印刷企业老总表示。知名企业尚且如此，中小企业可想而知。北京印刷协会理事长任玉成也表示，北京印刷行业有7.5万人，但真正有职业证书、有动手能力、有文化水平的并不多。
上海一直是全国印刷职业教育培训做得较好的地区，不仅建立了专门的印刷职业培训机构，形成了完善的培训体系，政府还出资鼓励从业人员进行职业培训。但即便是这样，上海印刷业高技能人才培养现状也不容乐观。
据上海市新闻出版局发布的《2011年上海印刷业年度报告》显示，在上海市16.5万印刷从业者中，大专以上学历的占总人数的17.99%，相对其他行业偏低。而在2.6万印刷业技术岗位员工中，高级工以上的技术工人只占19.67%。这一数字意味着什么？按照中办、国办2006年下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，“十一五”期末高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例应达到25%以上。显然，“十二五”开局之年上海的19.67%离全国“十一五”期末要求的25%至少还有5%的差距。
在全国开展印刷职业教育数一数二的上海，印刷人才队伍状况都声称“堪忧”，其他地区更是不容乐观。
权宜之计不容乐观
在技术“蓝领”紧缺的情况下，一些企业不得不用低学历、低素质的员工做机长。北京昊天国彩印刷有限公司总经理张林桂讲了自己亲历的一件事：“我最近走访了全国30家印刷厂，发现一个老印刷厂的机长居然只有小学毕业，他到公司半年就从学徒当上了机长。这样的情况在别的印刷厂还不多。”他评价说：“这么做的代价是设备的性能发挥不出来，场地的优势发挥不出来，产品的质量也提不上去。也就是说，我们的印刷企业正在为员工的低素质付出代价。”
北京华联印刷有限公司副总经理胡桂棉也有同感：“过去我们的领机需要十年八年才能学成，最快的也要三年。可是现在技术人才紧缺，一个学徒有时一年就能变成领机。”她深有感触地说：“由此我想起张（林桂）总说过的一句话——‘企业的水平不取决于最高管理者的水平，而是取决于最低层人员的水平。’在这个微利的时代，竞争很激烈，我们除了拼质量还要拼效率，如果我们的基层人员素质这么低，又怎么去竞争？”
任玉成也表示，随着行业转型升级步伐的加快，企业购进设备的价格越来越高、性能越来越强，把价值上千万的设备交给连高中水平都没有的人员操作，两者明显不匹配。
确实，用工荒已经成为印刷业的常态，其中技术“蓝领”尤其缺乏。在百度招聘输入“印刷机长”，可以搜索到1.4万多个职位，月薪从3000元到1万元不等。这种情况在印刷业发达的地区更为严重，据报道，在广东顺德，最紧缺的职位是印刷机长；在湖北武汉，年薪12万元难招印刷机长；在云南昆明，凹印、烫金、模切机长被列为紧缺人才。
“三有”人才紧缺
“我们上千人的企业，受过职业教育的人非常少，占百分之多少呢？都没法形容了，整个公司只有二三十人。”北京某大型书刊印刷企业老总表示。知名企业尚且如此，中小企业可想而知。北京印刷协会理事长任玉成也表示，北京印刷行业有7.5万人，但真正有职业证书、有动手能力、有文化水平的并不多。
上海一直是全国印刷职业教育培训做得较好的地区，不仅建立了专门的印刷职业培训机构，形成了完善的培训体系，政府还出资鼓励从业人员进行职业培训。但即便是这样，上海印刷业高技能人才培养现状也不容乐观。
据上海市新闻出版局发布的《2011年上海印刷业年度报告》显示，在上海市16.5万印刷从业者中，大专以上学历的占总人数的17.99%，相对其他行业偏低。而在2.6万印刷业技术岗位员工中，高级工以上的技术工人只占19.67%。这一数字意味着什么？按照中办、国办2006年下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，“十一五”期末高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例应达到25%以上。显然，“十二五”开局之年上海的19.67%离全国“十一五”期末要求的25%至少还有5%的差距。
在全国开展印刷职业教育数一数二的上海，印刷人才队伍状况都声称“堪忧”，其他地区更是不容乐观。
权宜之计不容乐观
在技术“蓝领”紧缺的情况下，一些企业不得不用低学历、低素质的员工做机长。北京昊天国彩印刷有限公司总经理张林桂讲了自己亲历的一件事：“我最近走访了全国30家印刷厂，发现一个老印刷厂的机长居然只有小学毕业，他到公司半年就从学徒当上了机长。这样的情况在别的印刷厂还不多。”他评价说：“这么做的代价是设备的性能发挥不出来，场地的优势发挥不出来，产品的质量也提不上去。也就是说，我们的印刷企业正在为员工的低素质付出代价。”
北京华联印刷有限公司副总经理胡桂棉也有同感：“过去我们的领机需要十年八年才能学成，最快的也要三年。可是现在技术人才紧缺，一个学徒有时一年就能变成领机。”她深有感触地说：“由此我想起张（林桂）总说过的一句话——‘企业的水平不取决于最高管理者的水平，而是取决于最低层人员的水平。’在这个微利的时代，竞争很激烈，我们除了拼质量还要拼效率，如果我们的基层人员素质这么低，又怎么去竞争？”
任玉成也表示，随着行业转型升级步伐的加快，企业购进设备的价格越来越高、性能越来越强，把价值上千万的设备交给连高中水平都没有的人员操作，两者明显不匹配。
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