这种观念不仅影响印刷专业院校的招生，也影响了已经选择这个专业的学生的就业。赵元表示，印刷企业通常是3000元起薪，而一个印刷专业本科毕业生如果去应聘不限专业的银行柜员或客服，面试、培训过后可以拿四五千元。也因于此，北京印刷学院每年都会有一定比例的学生在就业时选择其他行业。

　　这其中自然有行业发展的原因。赵元分析，印刷行业已从20年前的黄金时代转变为现在的微利时代，如果行业利润不能支撑一定水平的话，那它对人才的吸引力就变弱了。他举例说，上世纪90年代广东地区一个海德堡机长的月工资达8000多元，20年后还是那么多。据记者调查，在北上广就业的印刷专业毕业生起薪通常在每月2500元~3000元，并且“技工转正后比研究生还高”，而成为机长后一般都在七八千元，待遇还是相对不错的。

　　解决之道 签协议定向培养 供信息优化服务

　　如何能招到更多生源？怎么吸引优秀考生？各大印刷专业院校纷纷使出高招。

　　印刷技工需要很强的动手能力，多数印刷专业学生在毕业时就拿到了职业资格。童浙波表示，广东省新闻出版技师学院很重视培养学生的实操技能，“学校超过一半的课程有实践课，还有很多专题化的项目要在实操中完成”。张华告诉记者：“学校在专业学习上花了很大力气，学生从大一进校就有基础认知学习，学习数纸张、调墨等基础技能，获得印刷初级工证书。大二就让学生去印刷厂等相关单位实习，专业老师也会去。大三引进职业技能培训和考试，考取中级工证，好的还可以考高级工，更好的有预备技师培训。”

　　江西新闻出版职业技术学院近年来开始给企业订单式培养人才。去年，该校和江西新华印刷集团签订了定向培养大专生的协议，每个学生3年1.5万元的学费由企业支付，学生毕业即成该集团员工，实现毕业即就业。今年，该校又和苏州明扬彩色包装印刷有限公司签订了这样的定向培养协议。

　　不少学校还很重视为学生提供高质量的就业服务。上海版专建立了一个蓝卓移动校园平台，尝试给学生提供更方便快捷的就业信息服务。张华告诉记者，学校的老师可以通过该平台发布招聘信息，学生可以通过手机接收到相关招聘信息。她说：“对于大三在外实习、上网不便的学生来说，这个就业信息平台更方便。”

　　北京印刷学院也开展了个性化的就业服务。赵元说，对于一些想回地方工作的学生，学校通过校友会为其联系工作。下一步，学校将在全国各地开发20个联系点，每个省找两三家企业建立长期联系，推荐更多的学生到各地工作。