【案例】陕西长盛彩印公司是改制后的民营企业，但董事长杨伟明与总经理薛小琦十分重视文化留人，公司不仅办起了图书阅览室坚持长年开放，而且办起了职工电子阅览室，供青年职工上网使用。公司专门办起了内部报纸，每期就由身边人写身边事，亲切活泼，往往刊登一个员工事迹，激励了全班组的职工。2013年企业又专门编修志书，把几十年发展的历史与业绩、经验、人物全部翔实地记录下来，成为陕西省印刷改制企业第一部史书。正是因为重视文化育人、留人，企业的各类人才既充足，又活跃。
　　
　　精神留人
　　
　　伟人毛泽东说过，人是要有点精神的。这个精神，放置到今天的书刊印刷企业，就是一种商业道德，就是一种职业精神。企业就是要重信用，守合同。要教育职工踏踏实实、勤勤恳恳地干，不懈怠、不消极、不随意跳槽，遵纪守法，诚信为本；要按照职业道德、社会公德、家庭美德来做人干事，一是一，二是二，不做假，不投机取巧；与企业同兴衰，共存亡。企业发展好我共享利益，企业有了困难要共渡难关；这精神就是主人翁责任感、使命感、光荣感，企业发展靠我出力，我靠企业生存；这精神就是对内要团结和谐，心心相印，九牛爬坡，个个出力，对外就是开拓市场，尊重客户，齐心协力满足客户的正当合理的要求。总之，企业有了精神气质，才能心气高，人气旺，发展有力量。
　　
　　【案例】上世纪八九十年代的原国营五二三厂，既是全国大型书刊定点印刷企业，又是一个典型的三线企业。企业在时任厂长慕明宜带领下，外拓市场，内抓管理，一切从基础做起，全厂弘扬艰苦奋斗的企业精神，厂长带头不坐专车、不领高工资、到车间参加劳动、过勤俭节约的日子，结果企业人心齐，劲头足，发展形势良好，企业荣获全国五一劳动奖状、全国新闻出版行业先进单位称号。慕明宜也荣获了全国五一劳动奖章、全国印刷行业毕昇奖。工厂各项事业蒸蒸日上，成为陕西乃至西北地区的明星企业。
　　
　　环境留人
　　
　　长期以来，凡属于城市的书刊印企招聘人才明显优势大，吸引力强，而属于偏僻地方的企业明显招聘难度大，人才流失多，似乎已成规律。可近几年却有所变化。不少城市企业招聘人才也遇到恐慌，而有不少中小企业却红红火火。研究发现，大量人才受聘企业，不仅仅看物质待遇，也看企业所处的环境。这环境需要书刊印刷企业充满内部进取精神，面对数字印刷冲击，有所应对；这环境需要企业高度重视绿色环保印刷，既减少污染与排放，更保障生产生活环境安全、清洁、卫生；这环境就是企业生产任务充足，长年有活干，保证淡旺季不歇业；这环境就是生活条件良好，既方便购物，又利于健康；这环境就是周围治安、交通、上学等条件好，无后顾之忧；这环境就是看企业生活服务设施齐全，能方便洗澡、理发、看病等；这环境就是人际关系和谐、融洽，干群一心；这环境就是生产过程中措施到位，企业为职工按时缴纳工伤保险等。企业留用人才，必须加强环境建设，尤其是绿色环保建设，已成为书刊印企生存发展的必备条件。企业要继续承印中小学教材，必须有绿色环保认证，这是企业的必要素质。
　　
　　【案例】陕西长盛彩印公司为了留用人才，在生产一线推行计件工资制，多干多得；采取以工会牵头的扶贫活动，为考上大学的职工子女及生活困难职工实行有关政策资助；组织先进人物到深圳珠海参观旅游；在教材生产旺季，给员工免费送降温品和夜餐；连续多年为有害工种职工办理提前退休制度；每年元宵节举行大型会餐与联欢晚会，公司领导与职工济济一堂。正是这一系列切实有效的措施，为公司营造了一个人才安心工作、以厂为家的良好环境，保证了企业在困境下长久而良好地发展。