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“心文化”让铭丰包装人找到归属感

2013-09-25 09:00:28.0 来源：信息时报责编：钱莹

摘要：: 今年暑假，一场名为“缤纷生活，快乐暑假—铭丰包装2013年暑期亲子活动”在东莞市铭丰包装品制造有限公司举行。

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　　【CPP114】讯：今年暑假，一场名为“缤纷生活，快乐暑假—铭丰包装2013年暑期亲子活动”在东莞市铭丰包装品制造有限公司（以下简称“铭丰包装”）举行。这种为员工着想、为员工干实事的举措，让越来越多铭丰包装的员工感觉到，随着公司的发展，自身的归属感越来越强烈。

　　事在人为！人作为生产力的第一要素，在企业发展中起着举足轻重的作用。在包装行业这片红海里，面对如此激烈的竞争态势，铭丰包装能取得如此让人瞩目的成就，铭丰包装胜在哪里？铭丰包装董事长赖沛铭认为，主要是其形成了强大的文化软实力—心文化，铭丰包装关注心灵的归属，以客户心为心，诚心待客，贴心服务，不断为客户创造卓越价值；以员工心为心，尊重员工，关心员工，不断为员工打造提升能力的平台；以社会责任为己任，大力发展绿色环保产业，积极参与社会公益事业，做一个有社会责任感的企业公民。正是这种企业文化的感召，越来越多优秀人才汇聚到公司。以心文化为纽带，铭丰包装人团结一致，共同开创了这片事业。

　　在铭丰包装公司里，为大家所熟悉的人力资源部主管刘国锋，于2003年进入铭丰，在心文化的熏陶下，刘国锋树立爱岗敬业典范，不断提升责任意识，通过不断的努力提升，从文员成长为招聘主管。有一次，刘国锋陪孩子参加公司组织的暑期亲子活动，突然接到朋友电话：帮忙联系的两名喷油技术工已到车站，希望刘国锋到车站去接。刘国锋原本完全可以拒绝，但考虑到公司正急缺此类技术型人才，如果一旦错过这个机会，将极有可能失去两位技工。为此，刘国锋决定放弃继续陪小孩参观，亲自打出租车去车站接人。面试考核完之后，刘国锋还自己出钱请两位技工用餐，最终让两个人成功加盟铭丰。此外，刘国锋还兼任公司调解员，担当起了与员工交流、沟通桥梁的角色。在铭丰包装，像刘国锋这样工作忠心的员工比比皆是。

　　赖沛铭表示，在公司“心文化”的影响下，公司制定了一系列的人才战略，在不断挖掘企业内部人才资源，走“自主创新，产业升级”之路的同时，大力实施人才培养、引进和使用计划，与大专院校合作建立实习基地，引进人才，带动企业内部人员的综合素质的提升。对高级管理人才和核心技术人员，铭丰公司提供极具竞争力的发展条件，稳定和吸纳优秀人才。

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