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印刷技能大赛不仅是高技能人才的角逐

2014-08-21 09:19:45.0 来源：高技能人才责编：周艳平

摘要：: 行业中有这样一群人——他们通常工作在生产、服务、管理第一线，对企业的技术创新发挥着重要作用；他们虽然不一定是企业技术创新的主体，但他们对于企业技术创新起到了无可替代的作用；他们或许没有很高的学历，但是他们拥有超一流的操作技艺……

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研究者说与时俱进调整考题

全国印刷行业职业技能大赛包括理论与实操两个部分，设有平版印刷工（单张纸机组、报业轮转机组、学生组）、平版制版工（职工组、学生组）、印品整饰工（职工组、学生组）3个工种7个组别。研讨中业内专家对大赛的板块设置、未来发展等各抒己见，以期更好地完善赛事、服务行业人才培养。

上海市印刷行业协会秘书长傅勇认为，作为两年一届的国家级赛事，大赛为加快行业高技能人才培养、提高企业效能、推动行业新一轮改革发展搭建了广阔平台。他介绍，自大赛举办以来，上海市已有7人获得职工组一等奖，均被人力资源和社会保障部授予全国技术能手称号，另有15人获得一等奖，更有从上海版专走向世界技能大赛并捧回铜奖的选手。

但傅勇同时认为，大赛尚有待提升和完善之处。例如，可以考虑设置团体奖项。他认为，这有利于淡化全国大赛的锦标赛形象，改变目前各省市集中力量培养一个“高手”的现象，同时有利于更科学合理地评价、考量各地的技能综合水平。

大赛的工种和课件设置应更具前瞻性、引领性是与会专家共同的心声。全国印刷行业职业技能大赛裁判长、海德堡印刷设备（深圳）有限公司高级印刷讲师左致宇提出，大赛应在加强行业引导性方面下功夫。比如，当前印刷企业向包装、标签印刷转型较多，对这方面的人才需求力度也随之加大，大赛可以对此有所侧重。对此，傅勇深表认同：“绿色印刷、数字化印刷、创意设计等都是行业发展的趋势，因此大赛应在这些方面加大比重。”

上海版专老师程杰铭也呼吁，大赛的部分考题可适当做出调整。例如以往图像输入大多选用扫描仪，而今借助网络、视频等手段完成图像输入已司空见惯，因此大赛组委会可以考虑对扫描仪图像输入比赛环节进行替换。

在更好地推动大赛服务引领行业发展方面，中国印刷技术协会副理事长曲德森认为，四届技能大赛非常有效地促进了人才队伍培养，但在推动操作技能提升方面，需要各级协会、企业加大示范、推广力度。在各类国家级评选中，加大企业和地方对全国大赛参与程度的考量，这个提议得到了与会者的一致认可。这将促使一些企业更好地担负起示范引领的作用，也会进一步激发全国优秀企业对高技能人才的培养意识。

此外，曲德森认为，可以在综合考量各地印企水平、组织编写教材的基础上，考虑更多工种进入大赛。