晨鸣纸业:创新发展 “变”者为王
2014-08-28 16:50:47.0 来源:中国纸业网 责编:徐赳赳
- 摘要:
- 28日发布的半年度财报显示,作为中国造纸行业引领企业的晨鸣纸业,2014上半年报告期内,公司实现营业收入908,202.06万元;实现归属于上市公司股东的净利润24,246.11万元,与2013年相比,略有下降。
公司以承担的技术中心创新能力建设项目为依托,先后购置了多台具有国内外先进水平的关键实验仪器设备,显著提高了清洁制浆技术及其应用实验室的研发创新能力。“速生杨高得率浆的酶精制与配抄关键技术”获得教育部科技进步一等奖,再生胶版印刷纸被认定为山东名牌产品。
截至目前,公司共获国家专利授权117项,其中发明专利8项,国家级新产品7项,29个产品填补国内空白,获得省级以上科技进步奖21项,承担国家级科技项目5项、省级技术创新项目23项。
装备水平不断升级质量产量明显提升
进入新世纪后,我国造纸工业不断受到国际市场的冲击。在国内品种档次相对较低,国外竞争对手攻势强大的形势下,晨鸣纸业以振兴民族纸业为己任,确立了与国际接轨、走新型工业化道路和实现科学发展的战略方针,提出了装备、技术、产品创一流的目标。
为此,公司近年来投资近300亿元,相继建成了铜版纸、白卡纸、新闻纸、生活用纸、白牛卡纸等一系列大项目,实现了整体装备质的飞跃,形成了进军市场的利器。公司纸品产量也因此大增,由2000年的40多万吨增长到2013年400多万吨,平均每年增长30万吨。
同时,公司装备均引进自国际知名的芬兰美卓、德国福伊特、奥地利安德里兹和美国ABB等厂家,产品质量相较过去也有了质的飞跃。
企业管理更加严细人才比例逐年增长
无规矩不成方圆。公司始终践行“用制度管人,按标准做事”的管理理念,完善各项制度和流程,增强制度执行力。今年,公司明确提出“打造团队、严细管理、业务精湛、创出佳绩”的年度工作方针,并强化执行力与落实工作。对现有管理制度梳理完善,抓好团队建设,加强严细管理,完善激励机制,进一步调动干部员工的积极性。
同时,通过内培外引,提高队伍专业水平,打造高素质团队。截至2013年,公司本科以上学历人员为1161名,相较2001年的463人增长了1倍多。同时,公司通过积极与中国造纸研究院、山东轻工业学院、天津科技大学、青岛科技大学、中科院天津工业生物技术研究所等高等院校开展产学研合作,培养了一大批技术水平高、具有实践经验的专业技术带头人,现技术中心拥有科技活动人员897人,其中高级专家8人、博士16人,形成了一支知识层次合理、技术水平高,具有丰富实践经验的高素质创新人才队伍,逐步将技术中心打造成以企业为主体,以市场为导向,产学研用相结合的科研团队。
截至目前,公司共获国家专利授权117项,其中发明专利8项,国家级新产品7项,29个产品填补国内空白,获得省级以上科技进步奖21项,承担国家级科技项目5项、省级技术创新项目23项。
装备水平不断升级质量产量明显提升
进入新世纪后,我国造纸工业不断受到国际市场的冲击。在国内品种档次相对较低,国外竞争对手攻势强大的形势下,晨鸣纸业以振兴民族纸业为己任,确立了与国际接轨、走新型工业化道路和实现科学发展的战略方针,提出了装备、技术、产品创一流的目标。
为此,公司近年来投资近300亿元,相继建成了铜版纸、白卡纸、新闻纸、生活用纸、白牛卡纸等一系列大项目,实现了整体装备质的飞跃,形成了进军市场的利器。公司纸品产量也因此大增,由2000年的40多万吨增长到2013年400多万吨,平均每年增长30万吨。
同时,公司装备均引进自国际知名的芬兰美卓、德国福伊特、奥地利安德里兹和美国ABB等厂家,产品质量相较过去也有了质的飞跃。
企业管理更加严细人才比例逐年增长
无规矩不成方圆。公司始终践行“用制度管人,按标准做事”的管理理念,完善各项制度和流程,增强制度执行力。今年,公司明确提出“打造团队、严细管理、业务精湛、创出佳绩”的年度工作方针,并强化执行力与落实工作。对现有管理制度梳理完善,抓好团队建设,加强严细管理,完善激励机制,进一步调动干部员工的积极性。
同时,通过内培外引,提高队伍专业水平,打造高素质团队。截至2013年,公司本科以上学历人员为1161名,相较2001年的463人增长了1倍多。同时,公司通过积极与中国造纸研究院、山东轻工业学院、天津科技大学、青岛科技大学、中科院天津工业生物技术研究所等高等院校开展产学研合作,培养了一大批技术水平高、具有实践经验的专业技术带头人,现技术中心拥有科技活动人员897人,其中高级专家8人、博士16人,形成了一支知识层次合理、技术水平高,具有丰富实践经验的高素质创新人才队伍,逐步将技术中心打造成以企业为主体,以市场为导向,产学研用相结合的科研团队。
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