华联印刷朱敏：对于留住人才是整个行业多方面共同努力的结果，根本原因在于职业人员缺乏职业荣誉感，为此，企业投入适当的奖励资金以肯定职工的成绩，带动员工工作的积极性；政府及有关部门要加强从业人员的认证机制，以增加对其职业的认可度。除此之外，还要注重技术工人的技术培养和职业素养的进一步提升。
  
  北京印协任玉成：人才问题是目前比较突出的问题，企业除了提高相应的薪金待遇以留住人员，更要注重降低员工的劳动强度，通过提高企业的机械化水平，带动提升劳动生产力。
  
  天津海顺徐英：目前招人难主要表现在，社会对印刷行业的认可度低，所以今后要着重加大印刷行业的宣传力度，提升行业的社会地位，改变对印刷行业狭义的认识。
  
  南京爱德强建新：社会对印刷行业狭隘的理解，很大程度上限制了企业和行业的发展，也是造成人员流动性大的根本原因之一。
  
  热议三：跨界融合，协同发展
  
  苏大维格陈林森：印刷业和印刷交叉行业的关注度不高，“十三五”期间，印刷人转变认识，拓宽思维，深挖印刷业内部潜力，拓展“印刷技术”的狭隘的认识，主动接受来自交叉行业带来的新的优势资源，建立与高端制造业、信息产业等行业的联系，利用重大技术、重大项目为抓手，跨出本行业去寻找机遇和可能性。
  
  中科纳新梁青：印刷要从传统媒体传播的作用中“解放”出来，向外延伸。
  
  华联印刷朱敏：跨界交流、跨界合作发展很重要，以中华商务为例，在多年的经营中，除了拥有书刊和商务印刷产品线之外，还拥有如安全印务、RFID智能标签以及包装印刷等多条产品链，涉及领域也十分广泛。
  
  北京印协任玉成：在新时期中，印刷从业者要特别注重印刷技术外延的应用、扩展，加大融合的力度，融合不仅仅指的是与科技、电子等行业的跨界交流，更应该是产业上下游间的沟通与融合。在印刷业“十三五”发展规划中，印刷业拓展融合要有更好以及更为具体的体现。
  
  安徽新华黄志军：未来无论是企业的发展，还是行业整体规划的制定，都要从整个产业链的发展和要求为根本出发点，而不能单独考虑某一个领域或某一个环节。
  
  天津东洋周梅：作为与印刷相关的材料供应商，同样也是印刷产业链上的一环，我们发展目标的制定是依托于印刷业的发展方向，希望在规划中涉及有关印刷材料，以便企业更好地配合印刷业发展的需求提供更有针对性的产品和服务。