拟牺牲“文字编辑”

  根据《纽约时报》在通告中的表述，这次自愿离职计划主要目的是精简编辑团队构架，所节约的成本将用于增聘至多100名前线记者，增强前线发掘原创新闻的力量。据报道，时报并未公布自愿离职计划的目标人数，但称如人数未达标将进行遣散。除编辑外，亦欢迎记者或其他新闻部门员工申请离职。

  《纽约时报》 执行主编迪恩·巴盖特（Dean Baquet）和总编辑约瑟夫·卡恩（Joseph Kahn）表示，目前文字编辑和“后台人员”负责的文章调配整合工作，将被一个覆盖文章整个生产过程的编辑团队替换，再由团队外的一位编辑在内容出版之前最后把关。

  据《纽约时报》自己报道，消息传出后，一些专家和读者担心这会使《纽约时报》报道质量受到影响。目前，时报的大部分文章在发表前至少要经过两三名编辑之手。

  美国报纸从业人员持续减少

  在《纽约时报》近9年的6次裁员过程中，新闻编辑室同时也继续招聘新人。目前《纽约时报》新闻编辑室的员工约为1300人（包括后台记者和编辑），接近历史新高。

  因此《纽约时报》前几次裁员的过程更像是一种“换血”，不仅为了节省开支，也为了适应媒体转型的需求，如去年在自愿离职计划执行过程中，提出鼓励但不强求“全能记者”。

  来自美国报纸编辑协会的独家数据表明，新闻编辑部的总就业人数已经从2011年的56400人，缩减到2012年的40566人；在这十年中，下滑比例接近28.1%。2011年时，这个数据是41609人，2012年相较这个数字缩减了5%。

  新媒体增长强劲，整体却下滑

  皮尤中心的报告估算，去年全美报业广告收入约为180亿美元，比2015年下跌10%。尽管这些机构在新媒体业务方面不断取得进展，但仍远远填不上周转缺口。

  据《纽约时报》发布的消息，今年5月，时报新媒体广告收入增长19％。但这些收益并不足以抵消印刷版广告的持续下滑。最近一个季度，《纽约时报》广告收入总体仍下滑了7个百分点。

  皮尤中心的研究员根据多个渠道的数据综合分析估算，2016年全美报纸（纸质和电子版相加）在工作日的发行量为3500万，周日版为3800万，这是自1945年以来的最低水平。报告分析同时指出，由于数字化产品的发行量较难统计，因此《纽约时报》等大型媒体存在一些独立制作的新媒体产品未被统计在内。

  随着新媒体受众的增长，《纽约时报》专注于在线发布文章，并把重点放在视觉新闻领域，还在“服务新闻”领域进行投资，如收购产品网站“The Wirecutter and The Sweethome”。年度财务报表显示，《纽约时报》在2016年增加了超过50万的新媒体内容订阅，同比增长47%。目前，《纽约时报》有超过220万的纯新媒体内容订阅数。