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2019-06-18 09:33:23.0 来源：cpp114 责编：???
- 摘要：
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容健科技成立起便注重规避中小企业在人力资源管理上的盲区和误区，聘请专业人资人才、设专业人资部门，避免人资人员沦为“打杂者”；注重人资顶层规划、系统规划，对人才战略、企业文化有详细的长远规划，对组织架构、岗位职责、劳动关系、薪酬福利、绩效考核有明确的制度，并在根据发展动态完善；严格按照国家有关法律法规开展人力资源管理......系列的措施，使成立不久的容健科技，成为了一家充满活力、高速发展的智能制造企业。
充满活力的容健科技团队
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