程玉祥在招聘人才时的严格是出了名的，要进报社，必须经过3轮严格的考试。“那时候，大家都说我很严，不管是哪个单位推荐来的人，都必须经过严格的新闻采编业务考试。来应聘的人都抱来一大堆作品，笔试、面试结束后，还要把应聘者拉到团场实地采访，写出的稿子，考试委员会成员轮流看。”程玉祥说。

  为了充实报社采编队伍，确保招到优秀的采编人才，程玉祥坚持报社要面向全社会进行公开招聘。“当时，报社是兵团范围内首家实施社会招聘采编人员的新闻单位，共公开招聘了两批26人。”程玉祥告诉记者。

  程玉祥还隔三差五下团场、进连队，挖掘采编人才。“那些年，为了做好报社的发行工作，挖到好的采编‘苗子’，我走遍了兵团的所有团场。”程玉祥说。

  经过几年的努力，1990年，报社采编队伍从最初的8个人增加到五六十人，报纸的内容、版面质量等得到了大幅改进和提升。有的编辑记者很快成长为新闻行业的佼佼者，不少人逐步走上自治区、兵团各级领导岗位。

  “要对这份事业饱含深情才能干出成绩来”

  “上世纪八九十年代，缺人才是常态化的，报社通常是一个人顶两三个人用，通宵加班也是常事，但是看到一份份报纸在我们的努力下印出来，得到广大党员干部、职工群众的肯定，每个人心里都感到特别自豪。”程玉祥说，“要对这份事业饱含深情才能干出成绩来！”

  程玉祥的爱人郝惠玉回忆道：“那些年，为了工作，老程和报社的采编人员都太拼了。老程经常凌晨五六点才到家，几乎天天这样，经常带病坚持工作，家里3个孩子都是我一个人照顾。”

  “由于人手不够，报社采编人员每人都承担着两个人的工作量。当时，大部分单位都是发固定工资，不管多干多少工作，大家工资都差不多。”程玉祥回忆道。

  改革是发展的重要动力。为了激发采编队伍干事创业的积极性，鼓励大家进一步干出成绩，程玉祥带领报社领导班子对工资制度进行了改革，制定了严格的采编责任制。

  “采编人员不能吃‘大锅饭’，要有管用的激励机制，鼓励多出名记者、名编辑。”程玉祥说。每个月，每个记者应采写多少稿件、编辑应编发多少版面，标题如何制作得更准确精美，出现差错如何处理，对这些问题，他带领大家探索出一整套激励机制，上报兵团党委宣传部、兵团财政局批准后实施。

  “改革的作用非常明显，采编人员不再领取固定工资，采编责任制严格规定每个人的基本采编任务，稿件按照等级打分，对超过基本任务的工作量进行奖励，多劳多得。”程玉祥说，采编责任制实施后，很好地激发了采编人员的工作积极性，大家的干劲更足了。有的记者在基层蹲点采访长达一个月，写出了很多好稿，在新疆新闻界颇受好评，兵团新闻的传播力影响力也由此不断提升。

  1995年，年满60岁的程玉祥光荣退休。此后，他依然对兵团日报社饱含深情，常回到兵团日报社转一转、看一看，牵挂着报社事业的发展。

  “每次回到报社，望着现代化的传媒大楼，我都怀有无限期待。新时代，兵团日报社不断改革创新，现在采编队伍日益壮大，涌现出一批又一批人才，整个报社充满了朝气和活力。相信报社一定会更好地发挥主流媒体的作用，砥砺前行，再创辉煌。”程玉祥欣慰地说。（兵团日报全媒体记者 马燕 兰玲玲）