汕头玩具包装工等十大工种严重缺乏
2004-08-13 00:00:00.0 来源：中华印刷包装网 责编：中华印刷包装网
从汕头市劳动力市场了解到，今年上半年汕头市劳动力在总体上呈现供过于求的状况，但结构性矛盾突出，高级技术工人和熟练普通工的严重紧缺已经成为制约汕头市企业尤其是民营企业发展的瓶颈。
企业用工条件日趋理性
2004年上半年，汕头市企业进入劳动力市场拟招聘各类人员41193人；进入劳动力市场求职的人员有151643人次，供求比例超过三比一。从产业需求情况分析，汕头市企业用工需求主要集中在第二、第三产业。从行业需求来看，企业需求主要集中在制造业、批发、零售贸易餐饮业、社会服务业。从用工企业经济类型来看，需求主要集中在私营企业、外商投资企业和港澳台投资企业。从企业招聘条件情况的了解分析来看，企业的用工条件日趋理性，对性别、地域和年龄等用工条件的限制逐步降低，偏重于求职人员的专业技术技能、工作经验。对于有一定技术或专业技能的人员，企业用工条件一般比较宽。
因缺人才企业开工不足
上半年，汕头市劳动力市场中企业需求本科以上文化程度的人员和求职人员分别为6586人和8138人。应聘成功的求职人数仅为3092人。企业需求缺口人数超过需求人数的一半。汕头市企业特别是民营企业、高新企业对本科文化程度的管理、营销、英语、设计、IT专业等人才需求十分旺盛，但符合条件的人员不多。许多企业为了招聘合适的人员不得不四处出击，到广州、东莞、深圳等地招聘。企业普遍反映出现技术工人和熟练操作工匮乏的状况，企业形容这是“技工荒”。据统计，劳动力市场企业需求缺口最大的十个工种是车缝工、电子元件制造工、玩具包装工、印刷工、推销员、营业员（服务员）、电子工程师、机械工程师、化工工程师、计算机工程师。劳动力市场中的热门职业如司机、文员、会计、出纳、保安、电脑操作员等职位求职人员则严重过剩。
重文凭轻技工
是什么原因造成汕头企业用工缺口如此严重呢？据分析，首要原因是内地经济发展，进入广东的民工减少，同时还造成原在汕的技术技能型人员外流。随着京津唐、沪宁杭经济带和内地经济的发展，分流了部分民工的流向，许多经过广东企业几年培训教育出来的技术人员和熟练操作工也一去不复返，流入其他地区。而企业需求的车缝工、玩具微电机工、电子元件工等普通工种都需要一定的技术基础才能上岗。同时，我市农村劳动力转移步伐不快，培训投入不足等原因，也造成本地熟练普通工缺乏。
另外一个重要原因就是汕头市企业培训和人力资源开发机制不健全。汕头市大多数企业都没有建立自身的人力资源培训制度，有的企业为降低成本，不愿增加人力资源培训投入，企业所需的高层次人员基本都要通过各种渠道招聘，一旦某些技术人员流失，很难从企业内部甄选其他技术人员顶替。
还有一个内在原因就是汕头人重文凭、轻技能的思想比较严重，技术工人地位下降，许多本地人不愿学技术，包括许多原来的技工学校及职业学校的毕业生，在就业岗位选择上也大部分选择非技术岗位，流失了大量的技术人才。部分培训机构专业的设置只考虑经济效益，不考虑企业的实际需求造成人才培训资源的浪费。同时，汕头技术人员薪酬体系偏低，导致人才流失不断加剧。仅以计算机工程师为例，汕头的计算机工程师的待遇一般在2000到3500元之间，而深圳等经济发达地区相应职业的待遇在4000到6000元之间。
企业用工条件日趋理性
2004年上半年，汕头市企业进入劳动力市场拟招聘各类人员41193人；进入劳动力市场求职的人员有151643人次，供求比例超过三比一。从产业需求情况分析，汕头市企业用工需求主要集中在第二、第三产业。从行业需求来看，企业需求主要集中在制造业、批发、零售贸易餐饮业、社会服务业。从用工企业经济类型来看，需求主要集中在私营企业、外商投资企业和港澳台投资企业。从企业招聘条件情况的了解分析来看，企业的用工条件日趋理性，对性别、地域和年龄等用工条件的限制逐步降低，偏重于求职人员的专业技术技能、工作经验。对于有一定技术或专业技能的人员，企业用工条件一般比较宽。
因缺人才企业开工不足
上半年，汕头市劳动力市场中企业需求本科以上文化程度的人员和求职人员分别为6586人和8138人。应聘成功的求职人数仅为3092人。企业需求缺口人数超过需求人数的一半。汕头市企业特别是民营企业、高新企业对本科文化程度的管理、营销、英语、设计、IT专业等人才需求十分旺盛，但符合条件的人员不多。许多企业为了招聘合适的人员不得不四处出击，到广州、东莞、深圳等地招聘。企业普遍反映出现技术工人和熟练操作工匮乏的状况，企业形容这是“技工荒”。据统计，劳动力市场企业需求缺口最大的十个工种是车缝工、电子元件制造工、玩具包装工、印刷工、推销员、营业员（服务员）、电子工程师、机械工程师、化工工程师、计算机工程师。劳动力市场中的热门职业如司机、文员、会计、出纳、保安、电脑操作员等职位求职人员则严重过剩。
重文凭轻技工
是什么原因造成汕头企业用工缺口如此严重呢？据分析，首要原因是内地经济发展，进入广东的民工减少，同时还造成原在汕的技术技能型人员外流。随着京津唐、沪宁杭经济带和内地经济的发展，分流了部分民工的流向，许多经过广东企业几年培训教育出来的技术人员和熟练操作工也一去不复返，流入其他地区。而企业需求的车缝工、玩具微电机工、电子元件工等普通工种都需要一定的技术基础才能上岗。同时，我市农村劳动力转移步伐不快，培训投入不足等原因，也造成本地熟练普通工缺乏。
另外一个重要原因就是汕头市企业培训和人力资源开发机制不健全。汕头市大多数企业都没有建立自身的人力资源培训制度，有的企业为降低成本，不愿增加人力资源培训投入，企业所需的高层次人员基本都要通过各种渠道招聘，一旦某些技术人员流失，很难从企业内部甄选其他技术人员顶替。
还有一个内在原因就是汕头人重文凭、轻技能的思想比较严重，技术工人地位下降，许多本地人不愿学技术，包括许多原来的技工学校及职业学校的毕业生，在就业岗位选择上也大部分选择非技术岗位，流失了大量的技术人才。部分培训机构专业的设置只考虑经济效益，不考虑企业的实际需求造成人才培训资源的浪费。同时，汕头技术人员薪酬体系偏低，导致人才流失不断加剧。仅以计算机工程师为例，汕头的计算机工程师的待遇一般在2000到3500元之间，而深圳等经济发达地区相应职业的待遇在4000到6000元之间。
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