包装行业生产总监年薪60万元、纸品行业产品研发总监年薪80万元、塑胶化工研发专家年薪100万元、家具制造行业销售总监年薪120万元……近日，由智通猎头所公布的一系列急聘职位中，一批年薪逼近百万元的高薪职位吸引不少人的眼球。

尽管在珠三角的猎头市场上，年薪超过百万元的职位并不算稀罕，但以往这些年薪过百万元的职位所招聘的通常都是如企业行政总监、副总经理、总经理等管理类的人才，此次印刷、家具制造等传统行业以百万年薪招聘生产、销售等一线总监，这在以往的猎头市场上并不多见。

年薪120万难聘销售总监

据智通猎头行政经理贾盟华透露，最近两个月以来，智通猎头一个月能收到十多个委托猎寻生产、销售总监的订单，这些客户开出的年薪从40万元至120万元不等，最少的也有15万元，随着服装、印刷、家具等传统行业生产、销售旺季的到来，当前很多企业都已开始为招聘优秀的一线总监而斗法。但贾经理表示，由于当前传统行业高级人才的匮乏，猎寻一个合适的人选，往往需要3个月以上甚至更长的时间。

开出120万元年薪招聘销售总监的某家具制造企业负责人对笔者透露，很长时间以来，他们公司一直都在苦苦寻觅能胜任的销售总监，但由于这个职位极其重要，所需条件也较为“苛刻”，需要有同等规模企业8年以上的同岗位工作经验、熟悉相关运作流程及市场把握，有较强的品牌开拓及战略规划能力。因此尽管他们开出了“天价年薪”，但仍然难以寻觅到合适的人选。

这位负责人表示，像他们所招聘的这类高级人才，市场上并非没有，但这些人才一般都潜藏在行业深处，如果只使用传统的网络招聘或现场招聘，无异于大海捞针。因此一些人才资料库殷实、猎挖经验丰富而又操作专业的猎头公司，自然成了他们招聘高级人才的首选方式。

高级人才紧缺

动辄年薪过百万元，这些传统制造行业高级人才的风光，已是直逼IT、电讯等行业精英的势头。但尽管开出的年薪数字令人怦然心动，但招聘效果却仍然难以令人乐观，一些企业的高薪职位甚至出现长期悬空的状态，“天价总监”的背后映射出的是传统制造行业高级人才紧缺的现状。

东莞市才富企业咨询有限公司高级猎头马先生称，虽然当前许多企业舍得砸下重金搜猎高级生产人才，但合乎他们所开出的条件者确实不多，而且不少企业都存在一种临渴挖井的状况，希望在短时间之内猎挖到合适的人才，这无疑给猎头公司增加了不小的操作难度。而与房地产、金融等行业相比，传统的制造业高级生产人才显得更为缺乏，这也让这些高级“猎物”的身价是水涨船高，给挖角增加了难度。

资深猎头顾问建议，如果企业发展迅猛，有生产管理高级人才的需求，企业必须做好人才战略规划，做到未雨绸缪。一般搜寻一个合适的高级人才所需时间在半年到一年左右，只有提前做好规划，方能在激烈的人才竞争中做到从容应对。