三、我国印刷业的改革与发展对策

1．调整产业结构

在知识经济时代中，传统印刷行业在信息传播中的地位受到了很大挑战。传统印刷行业要发展下去，必须进行产业结构的调整与改造，使这成高新技术闰业，发挥出印刷媒体的独特优势，以适应知识经济的形势与发展。

日本的21世纪十年经济计划明确指出，将建立以知识经济为基础智慧型社会，对传统产业的改造也重在知识、技术和环保型的再生利用方面。印刷产业成为日本产业同和技术充实的重点产业。在政府制定的30类指标产业中，印刷产业被作为快速增长的产业，并支持印刷产业与高新技术的结合。

我国印刷产业结构不尽合理，尤其是在印刷设备产品结构方面。中、低档特别是低档产品生产能力过剩，而高档产品则生产能力严重不足，不少高档产品我们还不能生产，仍然主要进口。故我们应下定决心收缩已成为长线的传统印刷业，大力发展与高新技术相关联的现代印刷业；对部分职工进行技术培训和再教育，让他们从劳动密集型的传统印刷产业转向知识密集型的现代高新技术印刷产业。

就印刷机来说，应逐步淘汰转速低、性能差、利润小的机型，要向多色、高效的印刷机发展；对印后设备要提高产品的自动化水平，开发多种精度高、速度快的设备，发展书刊装订联动机和自动生产线。

2．扶植高新技术的印刷企业

要将传统印刷产业转化为现代印刷产业，必须采取向高新技术化发展的做法。当今，传统的印刷行业正从其他学科中吸收营养，与其他新型产业相结合，发展成为一门技术含量高、附加在的产业。促进现代印刷业发展的主要有计算机技术、信息技术自动控制技术、管理技术、系统技术、机械科学、自然科学以及经济学等。传统产业中的既存产业――印刷产业，作为21世纪都市型产业的重点，国家应积极促进高新技术印刷企业的建立与发展，给予政策和资金的扶植，通过信息和高新技术的结合，积极开发现代印刷的新技术，拓展印刷产业的新领域。

日本的印刷业在政府产业政策的战略导向下，已有了较为成功的例子。如2001年日本印刷业的骨干企业大日本印刷公司与日立制作所进行企业转让，东芝公司开办合资公司，与富士能公司移交生产经营管理项目，相互加深印刷产业与高新技术产业的联系与对外合作关系。日本第二大印刷凸版印刷公司决定与冲绳电气公司进行企业转让，以拓展经营思路，提高企业的投资效率和人部资源的有效分配。

3．增加知识资本的投入

增加知识资本的投入，增强企业的自主开发能力，以提高企业市场竞争力。加强产、学、研三者的结合，有针对地开展研究与开发，并将科技成果鉴定与推广应用或二次开发紧密结合起来，促进科技成果转化为生产力。

增加知识资本投入，主要表现在两个方面：印刷教育和人才引进。前者是针对人才的培养，后者是针对企业对人才的利用。

在知识经济时代，知识是主要的生产资源。知识迅速积累、科技创新层出不穷、科技成果迅速转化成为这个时代突出的特点。故印刷教育对于推动我国印刷产业的发展有着极为重要的作用。印刷教育与其他专业教育一样，大致也可分为大学教育、职业技术教育。

大学教育因为其具有科学研究所需要的良性的学科结构和年龄结构，以及理工互补，文理交融，无论是在知识、方法，还是在文化观念上，都有着良性的学科生态等优势，从而成为科学研究的中心，人才培养的摇篮。

职业教育应突出在学生专业能力的培养。印刷业的发展离不开具有全面素质和综合职业能力并在生产、服务、技术和管理第一线工作的中等职业技术人才。学生专业技能的中弱，是衡量中等职业教育质量的重要标志；印刷中等职校在坚守全日制教育的同时，也可开展成教育培训，这样能够满足社会职工提高从业素质的迫切需要。

人才是一个企业发展的主力军，故人才的引进对于印刷企业有着重大的作用。人才的引进也需从两个方面去理解。其一是聘进所需的人才和留信所需的人才，而后者在我国现今阶段的印刷企业更为值得注意。因为目前我国很多印刷企业才流失较为厉害，特别是发达地区，优秀才大量流向外企和合资企业。在企业的生产运营过程中，企业人才的无序流动对生产有很大影响。在知识经济时代，企业人才的无离流的的负面影响将会更大。这是因为，企业的技术、知识已是企业的最重要的生产资源，而这些技术、知识的载体主要就是企业的人员。他们的流失，一方面是重要资源的流失，且这一资源短时期内无法获得或弥补；另一方面，直接加强了竞争对手的实力，使企业间的竞争形势发生变化。怎样地能保持人员的稳定性？这要求企业必须有良好的人力资源管理体制，有够满足工作人员的需求，也能够较好地地为他们实现自身的价值创造良好条件。其二是企业内部人才的再教育，使之成为具有更高能力的人才。我国目前的印刷，普遍存