上图：上海地区印刷专业招聘会现场

        [编者按：对于仍在金融风暴中震颤的印刷企业来说，究竟是要辞人还是招人？对于欲求职于印刷行业的人来说，究竟该具备哪些素质才能更具优势呢？] 
       【中华印刷包装网】（作者：覃丽妮）时逢09年毕业生毕业之际，又逢一年的求职高峰期，随便逛一场人才招聘会，不管是专业性的还是综合性的，无不看见人头攒动的求职者争先恐后的奔走于各个招聘单位之间。然而对于仍在金融风暴中震颤的印刷企业来说，究竟是要辞人还是招人？对于欲求职于印刷行业的人来说，究竟该具备哪些素质才能更具优势呢？

        思考一：金融风暴带来的就业寒冬会持续多久？ 
        随着近年来印刷高校的不断扩招，于是一时间印刷专业的学生犹如“雨后春笋”般冒了出来，充斥于各类人才市场。而受经济低迷的影响，今年一批企业缩减规模甚至关闭，由此也给市场放出了更多具备一定专业性的人员，给没有任何经验的毕业生带去了空前的压力。同时市场的用人需求萎缩，就业压力增大，造成就业寒冬。人们不仅要问：这场寒冬还将持续多久？
        针对印包行业来说，越来越多的出版商将杂志转移到网络版块，再加之原材料成本上涨、市场竞争激烈等众多不利因素，我国的印刷行业正面临一次大规模的洗牌。金融风暴的发源地美国仍没有发出转折性的公告，这场危机究竟什么时候才能彻底结束，谁也无法准确的预料。而我们所谓的“就业寒冬”，也只不过是一个形象点的比喻罢了。
        笔者认为，即使遭遇金融危机，但是企业也还是需要招人。虽然目前的就业形式比较严峻，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，但是很多企业还是会为未来的发展进行人才储备，会引进更多优秀的人才，所以呈现在求职者面前的机会还是有的。只不过面对目前的形式，我们需要更要多元化的去选择就业单位和就业地区，并且调整薪资待遇的期望值，明确自己的职业目标，不要片面的去追求专业对口。对于本身就优秀的人才，任何条件下都能散发自己的光芒。
　　
        思考二：国家的政策能否促进印刷业就业？
        政策永远是企业决策的风向标。就在刚刚结束的两会上，“就业”成为了热门关键词之一，深受两会代表的关注。
        温家宝说，要实施更加积极的就业政策，中央财政拟投入420亿元资金。一是把促进高校毕业生就业放在突出位置。二是广开农民工就业门路和稳定现有就业岗位。三是帮助城镇就业困难人员、零就业家庭和灾区劳动力就业。四是大力支持自主创业、自谋职业，促进以创业带动就业。五是进一步改善对就业的公共服务。
        印刷包装业一直是我国文化产业的重要组成部分，在这个就业形式严峻的冬天，人们往往会把就业希望寄托于政府。在温总理提出这些要求后，我们也渐渐看到了印包企业和相关组织为此做出的努力。先看以下近期几则新闻的标题：《郑州惠济印刷包装产业园开建 可带动3000人就业》、《重庆印刷企业积极向返乡农民提供就业机会》、《海南农业催生10亿元包装业 解决上万人就业》、《现代印刷基地动工 提供1.5万岗位》等等，也许这些岗位对整个社会的就业人数来说只是杯水车薪，但是仍然给我们带来了希望。 
        由点观面，国家的政策还是利于民生的，在一定程度上也推动了印包业的发展，解决了部分人的就业难题。但是如果我们一味的寄托于国家的政策，那决不是一个解决办法的良策。

        思考三：究竟是“就业难”还是“招工难”？
        广东省劳保厅近日发布了一个调研报告，引起了广东高层和社会的高度关注。据调研报告说，因受金融危机的影响，人力资源市场供求趋紧，已经由“招工难”向“找工难”转变。1月份人力资源市场求人倍率为0.95，继2004年以来首次出现劳动力供大于求的局面，其中普工求人倍率为0.8，处于供大于求，但技工仍供不应求，求人倍率为1.1。
        就在全国人大代表和政协委员们热议“就业难”之时，但不少企业却在为“招工难”而四处奔走。虽然印包企业合并和裁员依然每天都在上演，但是从各大招聘会上来看，企业对于印刷工程师、质量管理、技术和研发设计人才需求紧迫，懂得技术又深谙企业管理的人才更是大家争抢的人才。
        高层次包装印刷人才的相对缺乏，已经成为印刷行业发展的一个瓶颈。所以一定要确定自己的专业发展前景，找准自己的定位，不怕苦，不怕累，从基层做起，脚踏实地，在工作中不断的去积累生产经验、管理经验，努力完善自己的技术，提高自身的专业技术水平。 
        最后，我们需要提醒大家的是，目前的经济形势依然不容乐观，就业形势也仍然严峻。究竟该怎么考虑自己的就业方向，还是应该从自身的实际情况出发，先就业后择业。同时，提升自己的价值，这样才能越做越好，人生的道路才能越走越远。
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