上海申威达企业文化与营销服务
2009-09-14 00:00:00.0 来源:申威达 责编:中华印刷包装网
质量文化是企业文化的核心,申威达公司私扬“崇尚诚信、追求卓越”的企业精,要求每位员工从平凡小事做起,以认真的态度对待每一项工作,且第一次就按规定要求将事情做好,以“零缺陷”产品奉献市场,对用户履“满意、周到、放心”的质量承诺,已实现行业领先的质量发展目标,以品牌求发展,以质量取信誉以诚信拓市场是企业持续发展的保证。
以企业文化为载体,加强企业精神文明建设。建设企业文化,是现代企业管理的一个重要组成部分,是使企业潜移默化中形成价值观的一个有效方法,企业党委在加强企业精神文明建设、推进创建工作中,突出企业文化的培育,主要从七个方面下功夫,并取得了一定的成效:
一是进一步弘扬企业精神,把“崇尚诚信、追求卓越”的企业精神,作经常性的反复宣传,并结合企业实际,赋予新的内涵,努力使企业精神成为全体员工忠于职守、勤奋向上的精神动力,不断地得到发扬广大。
二是进一步更新经营理念,确立市场是第一线,用户永远是对的新观念,突出“以顾客为关注焦点”的体系核心,实施产品、质量、营销、企业管理。。。全方位的创新,处处按照市场经济的要求,思考问题,办事情、干工作。
三是合理确定企业的赶超目标,通过目标激励,调动广大员工积极性。我们提出QZK系列微机程控切纸机和SJZ系列锥形双螺杆挤出机要保持上海名牌称号,SQZK系列微机程控切纸机还要争创中国名牌,同时要一丝不敬履行“满意、周到、放心”的质量承诺,以“提高用户满意度”为目标,坚持用户至上,服务第一,无愧于“上海市用户满意企业”的称号,目标激励下,激发全体员工身体力行,牢牢记住“没有最好,只有更好”,为用户获得最大的满意作贡献。
四是坚持主人翁精神,开展四有员工队伍建设,用民族精神、企业精神、主人翁精神,鼓舞和激励员工队伍建设,用民族精神、企业精神、主人翁精神,鼓舞和激励员工爱国、爱厂、爱集体的热情,开展以“职业理想、职业道德、职业技术、职业技术、职业纪律”为主要内容的各种形式的教育,通过“三学”活动,技术比武、岗位培训等途径,加强员工思想政治建设、文化技能培训,为人才脱颖而提出舞台,在培养员工优良作风方面,我们在大力宣传“七不”规范的同时,结合企业实际,开展“五文明一禁止”即“文明着装、文明就餐、文明用语、文明办公、文明生产、禁止吸游烟”,并加强舆论宣传,热法力度。企业通过各种评比,厂内外先进模范人物的宣传,引导员工把热爱党、热爱祖国、热爱社会主义同爱企业、爱班组、爱岗位结合起来,为培养一支锐意进取、敬业爱岗、无私奉献的员工队伍下功夫。
五是用好各种文化设施,结合重大喜庆活动,在繁忙的工作之余,组织员工开展一系列文娱体育活动,通过这些格调高雅的、寓教于乐的有益活动,营造文明健康的文化环境,并直接熏陶作用于企业的经济工作。
六是树立良好的社会公众形象,抓好八大窗口建设和文明员工、文明班组、文明(科室)车间的评比活动,通过文明员工的评比,大家的创建意识有了进一步的增强,大家充分意识到做一名文明员工,必须时刻注意自己的一言一行,对自己处处严格要求,包括参加社会、企业组织的各种募损活动,捐款不在多少,重在参与,这是精神文明的体,企业“一日捐”、“为灾区人民募捐”“双拥”幕捐中,参与率均达97%以上,当企业有的员工因突发事件发生经济困难时,厂内员工纷纷自发解囊捐助,成为企业精神文明建设中又一道风景线。
七是进一步美化企业环境,优化生产现场管理,在硬件建设中作了必要的投入,加上严肃执法,使厂区办公区域、生产车间、环境通道的“绿化、净化、美化”又上了一个新的台阶。
通过企业文化特别是质量文化建设,要求每位员工从平凡小事做起,以认真的态度对待每一项工作,且第一次就按规定要求将事情做好,以“零缺陷”产品奉献市场,以品牌求发展,以质量取信誉,以诚信拓市场,确保了企业的持续发展。
以企业文化为载体,加强企业精神文明建设。建设企业文化,是现代企业管理的一个重要组成部分,是使企业潜移默化中形成价值观的一个有效方法,企业党委在加强企业精神文明建设、推进创建工作中,突出企业文化的培育,主要从七个方面下功夫,并取得了一定的成效:
一是进一步弘扬企业精神,把“崇尚诚信、追求卓越”的企业精神,作经常性的反复宣传,并结合企业实际,赋予新的内涵,努力使企业精神成为全体员工忠于职守、勤奋向上的精神动力,不断地得到发扬广大。
二是进一步更新经营理念,确立市场是第一线,用户永远是对的新观念,突出“以顾客为关注焦点”的体系核心,实施产品、质量、营销、企业管理。。。全方位的创新,处处按照市场经济的要求,思考问题,办事情、干工作。
三是合理确定企业的赶超目标,通过目标激励,调动广大员工积极性。我们提出QZK系列微机程控切纸机和SJZ系列锥形双螺杆挤出机要保持上海名牌称号,SQZK系列微机程控切纸机还要争创中国名牌,同时要一丝不敬履行“满意、周到、放心”的质量承诺,以“提高用户满意度”为目标,坚持用户至上,服务第一,无愧于“上海市用户满意企业”的称号,目标激励下,激发全体员工身体力行,牢牢记住“没有最好,只有更好”,为用户获得最大的满意作贡献。
四是坚持主人翁精神,开展四有员工队伍建设,用民族精神、企业精神、主人翁精神,鼓舞和激励员工队伍建设,用民族精神、企业精神、主人翁精神,鼓舞和激励员工爱国、爱厂、爱集体的热情,开展以“职业理想、职业道德、职业技术、职业技术、职业纪律”为主要内容的各种形式的教育,通过“三学”活动,技术比武、岗位培训等途径,加强员工思想政治建设、文化技能培训,为人才脱颖而提出舞台,在培养员工优良作风方面,我们在大力宣传“七不”规范的同时,结合企业实际,开展“五文明一禁止”即“文明着装、文明就餐、文明用语、文明办公、文明生产、禁止吸游烟”,并加强舆论宣传,热法力度。企业通过各种评比,厂内外先进模范人物的宣传,引导员工把热爱党、热爱祖国、热爱社会主义同爱企业、爱班组、爱岗位结合起来,为培养一支锐意进取、敬业爱岗、无私奉献的员工队伍下功夫。
五是用好各种文化设施,结合重大喜庆活动,在繁忙的工作之余,组织员工开展一系列文娱体育活动,通过这些格调高雅的、寓教于乐的有益活动,营造文明健康的文化环境,并直接熏陶作用于企业的经济工作。
六是树立良好的社会公众形象,抓好八大窗口建设和文明员工、文明班组、文明(科室)车间的评比活动,通过文明员工的评比,大家的创建意识有了进一步的增强,大家充分意识到做一名文明员工,必须时刻注意自己的一言一行,对自己处处严格要求,包括参加社会、企业组织的各种募损活动,捐款不在多少,重在参与,这是精神文明的体,企业“一日捐”、“为灾区人民募捐”“双拥”幕捐中,参与率均达97%以上,当企业有的员工因突发事件发生经济困难时,厂内员工纷纷自发解囊捐助,成为企业精神文明建设中又一道风景线。
七是进一步美化企业环境,优化生产现场管理,在硬件建设中作了必要的投入,加上严肃执法,使厂区办公区域、生产车间、环境通道的“绿化、净化、美化”又上了一个新的台阶。
通过企业文化特别是质量文化建设,要求每位员工从平凡小事做起,以认真的态度对待每一项工作,且第一次就按规定要求将事情做好,以“零缺陷”产品奉献市场,以品牌求发展,以质量取信誉,以诚信拓市场,确保了企业的持续发展。
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