【CPP114】讯：6月2日上午7点半，《华夏时报》记者从富士康园区最新公告栏上看到，从6月1日开始，上调最低工资标准从900到1200元，一次性加薪幅度超过33%。

　　按此计算，拥有80万员工大军的富士康仅此一项，每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项数据相加每年则超过了40亿。要知道，在深圳等地制造业利润普遍偏低已成共识，即便是增收5%的出口退税都会压死一大片企业。

　　富士康缘何敢一下子提薪三成？

　　此时，富士康还是多事之秋，工人连续跳楼，舆论一片指责声。《华夏时报》获得的消息显示，就在最近，富士康的多个大型合作伙伴如苹果、惠普、戴尔等很可能暂时中断了部分订单，致使部分工厂已处于停工状态。这和富士康提薪有什么关系？

　　富士康谜团未解，但提薪很可能会在深圳等地代工企业间引起连锁反应。本报记者调查发现，已有部分企业明确表示会跟涨了。

　　大客户毁单？

　　6月1日下午2点，《华夏时报》记者碰到两名从富士康观澜厂区的员工，他们被临时调到龙华厂区来支援，但由于材料不足无法组装，他们便走到吸烟区休息，等着5点半再回观澜去打卡。

　　其中一位来自河南的男孩告诉记者，因为富士康跳楼事件，苹果、惠普和戴尔都暂时中断了部分订单，目前富士康正在和客户协商，观澜厂区的很多生产线都停了，他们所在的键盘抛光一组7条生产线只开工了2条，其他组的生产线也是如此，现在每周末他们都没有班可加。

　　富士康遭大客户毁单？记者随即联系富士康集团采访，但截至记者发稿，富士康集团仍未就上述问题向记者做出正面回应。

　　但记者了解到的确切例证是，从5月29日开始，富士康深圳厂区停止招工，截至6月4日，富士康仍未恢复招工。

　　据记者了解，5月最后一周前，厂区还在贴着介绍普工有200元的佣金公告，并写明招工时间直至9月底，对于突然的停止招工，员工们认为最主要是因为订单受到影响，如果有订单的话，即使有人跳楼公司也会继续招人。

　　“5月下旬以来都没什么事做，为了不让工人闲着，就让我们轮流打扫卫生消磨时间。”两名观澜员工告诉本报记者。

　　对此，有富士康内部员工猜测，跳楼事件在全球产生了不好的负面影响，一方面是富士康加薪扭转血汗工厂的负面形象，但需要转嫁成本提价，而苹果、惠普等客户则是想借对富士康不利的时机压价，双方都各有诉求，因此在未达成一致协议前，导致订单暂时中断。

　　加薪年增成本43亿

　　富士康加薪是否真的会引起大客户毁单并无直接证据，但给企业增加成本却已是不争的事实。

　　记者在公告上看到，基于物价上涨、生活费用高涨的现实，富士康集团结合企业整体经营状况，积极响应政府有关持续提升劳动者待遇的政策要求，对深圳厂区员工薪资进行调整，作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员起薪高于900元/月者，上调幅度不得低于30％；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30％以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。

　　原来一个月底薪900元，需加上110个小时的加工工资，一个月才能拿到1860元左右，现在底薪1200元，只需加班80个小时（每晚少加1个小时）就可拿到这个数。

　　富士康工会联合会副主席陈宏方告诉《华夏时报》记者，普工占富士康员工的具体比例他没有统计数据，但应该是85%左右。记者据此算了一笔账：富士康在深圳的40万大军中，普工粗略计算大概有34万人，按最底层900元基本工资算，每月加薪300元，给工人的基本工资每月需要多付1.02亿元。而在内地的工厂共计40万人口中的普工也同样在基本工资基础上上涨30%以上，平均按250元计算，占比85%的普工每月共需要多付8500万元。