【CPP114】讯：雅图仕倡导“尊重人、关心人、信任人、激励人”管理理念，和谐企业文化深深吸引“新生代”农民工———

    
　　编者按：当前，我省加快经济发展方式转变的工作正全面深入推进。在此过程中，不少企业把加快转型升级作为提升企业竞争力的根本出路，改变依赖加班、低薪获得低端制造业竞争力的格局；坚持以人为本，加强对职工特别是对外来务工人员的人文关怀，切实保障职工合法权益，创建和谐共融的劳资关系。近日，本报记者深入到珠江三角洲各市，采访了一批在“加强人文关怀，改善用工环境”方面表现突出、具有示范带动作用的非公企业典型。相关报道从今天起陆续推出，敬请垂注。

    
　　2006年，高中毕业的李楠楠从河南新乡来到位于江门市的鹤山雅图仕印刷有限公司打暑期工。一个多月下来，她完全被这里吸引了:蔚蓝色的厂房，绿化整洁的小区，温馨的员工宿舍，多功能文化娱乐室、图书室、网吧、球场……特别是每月一次的员工聚餐、欢乐家庭日、集体生日、感恩妈妈等活动，家一样的温暖让她不觉得孤单，她决定在这里谋求长远发展。

    
　　其后几年，李楠楠做过包装、品检、编箱、rfid管理工作，如今已是精益生产部的一名管理人员。她对记者说，公司不仅有和谐的文化氛围，而且还为每一个打工者提供了成长的空间，让他们的人生价值在这里得到实现。采访中，记者真真切切地感受到一批“新生代”农民工在这里愉快地工作、生活，把公司当成了自己的家。

    
　　每位员工都可找到上升空间

    
　　据了解，雅图仕现有员工1.8万多人，其中80、90后的“新生代”农民工占了83%，年青人精力充沛、思想活跃，但管理却是一个难题。

    
　　“‘新生代’农民工与父辈不同，他们大都是高中、技校毕业，出来打工不只是以赚钱为目的，更看重人文关怀和发展空间，如果对环境不满意说走就走，根本留不住人。”公司党委副书记招伟宁说。因此，公司在发展过程中，立足于以人为本的理念，奉行并实施人性化管理、倡导尊重人、关心人、信任人、激励人的管理法则，并以此构建了和谐稳定的企业人文环境，这样的氛围对这批“新生代”农民工产生了强烈的吸引力。

    
　　卫萌是从湖北大专毕业后来到雅图仕的，当时他和许多年青人一样，想在珠三角寻找自己的发展空间，抱着试试看的心态到雅图仕打工。如今，他不仅修完了“利奥高等学历教育”课程，以优异成绩获得了武汉大学印刷工程专业本科文凭，而且已成为公司培训科科长。他说，“我们也有飞翔的理想，公司提供发展的空间这一点最重要，我们大多数人的理想在这里落地生根了。”他告诉记者，现在与他同时来公司的人几乎都留下来了。

    
　　卫萌告诉记者，公司有专职的培训部门，每年都要举办各种形式的培训课程，以帮助员工技术进步和业务长进。工人在生产线上干活，并不是简单的重复，当你把简单的工作做熟练了之后，你参加培训，就可以晋升高一个级别的工种。每一个工种分为八级，通过考核合格就可以一级一级晋升，工资便随之提高。因此即使是做工人也有奔头。

    
　　公司与武汉大学联合举办“利奥高等学历教育”，提升员工学历水平；与华南理工大学合作，举办印刷管理高级课程班，培养印刷行业高级管理人才。目前，已有106名一线生产员工通过这种模式获得了国家承认的大学学历文凭，并进入了管理层。公司为员工分担75%的学费，还对优秀学员实行全部学费减免，并按照考试名次对前三名学员分别进行3000元、2000元、1000元的现金奖励。

    
　　卫萌说，每一个员工都可以在公司找到自己的上升空间———如果你觉得适合做技术工作，就可以参加工种的培训走技术通道，如果考核达到了八级技工水平，待遇就与公司管理层一样;如果你觉得你是管理人才，你就可以参加学历培训和管理培训，只要你达到了考核要求，就可以成为管理人员。