用工荒再次袭来 印企高技能人才缺失有因
2012-02-08 14:53:29.0 来源：中国新闻出版网/报 责编：江佳
- 摘要：
- 又是一年春节后，又到了企业一年中招工的旺季，“用工荒”再次袭来。
【CPP114】讯：又是一年春节后，又到了企业一年中招工的旺季，“用工荒”再次袭来。
不仅我国如此。无独有偶。近日看到一则新闻，韩国也在遭遇“用工荒”，其中最缺乏的是制造业的高级技工，而目前已有高级技工普遍已“白头”，平均年龄较高。新闻中眼见一名高龄工人在机器前小心翼翼地调试着。据介绍，此项工艺“差之毫厘、谬以千里”，不达到高级水平不能胜任矣。
有业内人士表示，当今年轻人浮躁，普遍不愿意从事制造业，尤其是不愿做一线工人，而愿意坐到窗明几净的写字间去。此话并非没有道理。现在年轻人普遍文化水平高于老一辈人，多接触各种电子产品，更多的人愿意“坐办公室”，不愿意下车间。身在印刷行业，被视为传统行业，感同身受，殊不知，印刷工曾被人笑称为“黑手党”，天天摸着机器、倒腾着油墨，手上、脸上、衣服上也尽是油墨。记得有车间的年轻男工调侃：“别人喜欢书本的油墨味，而我们满身的油墨味，为什么却没有女孩喜欢呢？”不仅如此，由于印刷随时开工的特点，需要经常上夜班、倒班，很多年轻的印刷工人难以有时间找对象、谈恋爱。并且书本淡淡的油墨味虽然清香，殊不知油墨中含有苯等各种高污染原料，整天与高浓度的油墨接触，还会对印刷工的身体造成损伤。甚至有人在相亲时遇到过见到印刷工就直接被否的情况，原因是身体会受到损伤。因此现在很多印刷类高等院校毕业生毕业后并不愿意去开机器，也是顺理成章了。
但如果说以上这个原因直接导致了高级技工少，似乎又有些“冤枉”了当下的年轻人。从字面分析“高级技工”，需要专业技能水平达到“高级”，而刚从院校走出来的学生从业时间短、经历少，只能通过一步步的摸索，从基层做起，从初级做起。即便其愿意下工厂，从摸索机器设备的性能开始，要达到“高级”的水平不仅需要磨炼，更需要学习和机会。因此，不是现在的年轻人浮躁，实则是“时不造人”。
看看现在的招聘启事，在工作时间一栏中，起码要求2年到3年工作时间起步，对于技术含量高的岗位更是工作年头“唯一”论，没有很长的工作经历，别奢望跨进面试的门槛。这令工作时间短的年轻人望而却步，只能远观了。这岂是年轻人不愿意吗？实则是没有机会。
再看看当今的企业家们都在做什么？他们一边抱怨人才的缺乏，招不到人；一边却忽视了对人才的培养，不愿意为培养人才埋单。只想着从社会直接招聘到成熟的“高级技工”，或者从其他企业挖到成熟技工。企业家们不曾想你不培养、我不培养，成熟的高级技工从何而来？光依靠社会和行业机构培养只能是杯水车薪。总有一天，会青黄不接，陷入年轻人等人用、而企业没人用的尴尬境地。
不仅我国如此。无独有偶。近日看到一则新闻，韩国也在遭遇“用工荒”，其中最缺乏的是制造业的高级技工，而目前已有高级技工普遍已“白头”，平均年龄较高。新闻中眼见一名高龄工人在机器前小心翼翼地调试着。据介绍，此项工艺“差之毫厘、谬以千里”，不达到高级水平不能胜任矣。
有业内人士表示，当今年轻人浮躁，普遍不愿意从事制造业，尤其是不愿做一线工人，而愿意坐到窗明几净的写字间去。此话并非没有道理。现在年轻人普遍文化水平高于老一辈人，多接触各种电子产品，更多的人愿意“坐办公室”，不愿意下车间。身在印刷行业，被视为传统行业，感同身受，殊不知，印刷工曾被人笑称为“黑手党”，天天摸着机器、倒腾着油墨，手上、脸上、衣服上也尽是油墨。记得有车间的年轻男工调侃：“别人喜欢书本的油墨味，而我们满身的油墨味，为什么却没有女孩喜欢呢？”不仅如此，由于印刷随时开工的特点，需要经常上夜班、倒班，很多年轻的印刷工人难以有时间找对象、谈恋爱。并且书本淡淡的油墨味虽然清香，殊不知油墨中含有苯等各种高污染原料，整天与高浓度的油墨接触，还会对印刷工的身体造成损伤。甚至有人在相亲时遇到过见到印刷工就直接被否的情况，原因是身体会受到损伤。因此现在很多印刷类高等院校毕业生毕业后并不愿意去开机器，也是顺理成章了。
但如果说以上这个原因直接导致了高级技工少，似乎又有些“冤枉”了当下的年轻人。从字面分析“高级技工”，需要专业技能水平达到“高级”，而刚从院校走出来的学生从业时间短、经历少，只能通过一步步的摸索，从基层做起，从初级做起。即便其愿意下工厂，从摸索机器设备的性能开始，要达到“高级”的水平不仅需要磨炼，更需要学习和机会。因此，不是现在的年轻人浮躁，实则是“时不造人”。
看看现在的招聘启事，在工作时间一栏中，起码要求2年到3年工作时间起步，对于技术含量高的岗位更是工作年头“唯一”论，没有很长的工作经历，别奢望跨进面试的门槛。这令工作时间短的年轻人望而却步，只能远观了。这岂是年轻人不愿意吗？实则是没有机会。
再看看当今的企业家们都在做什么？他们一边抱怨人才的缺乏，招不到人；一边却忽视了对人才的培养，不愿意为培养人才埋单。只想着从社会直接招聘到成熟的“高级技工”，或者从其他企业挖到成熟技工。企业家们不曾想你不培养、我不培养，成熟的高级技工从何而来？光依靠社会和行业机构培养只能是杯水车薪。总有一天，会青黄不接，陷入年轻人等人用、而企业没人用的尴尬境地。
-
相关新闻： - ·企业“招工难” 政府当“红娘” 2012-02-08 10:56:08.0
- ·应对用工荒 千万别忘了机械化 2011-10-08 09:56:30.0
- ·儿童读物印后加工突出手工化？ 2011-09-07 14:02:13.0
- ·电荒！人荒！钱荒！ 2011-08-16 00:00:00.0
【我要印】印刷厂与需方印务对接，海量印刷订单供您任意选择。
【cpp114】印刷机械、零配件供求信息对接，让客户方便找到您。- 【我的耗材】采购低于市场价5%-20%的印刷耗材，为您节省成本。
- 【印东印西】全国领先的印刷品网上采购商城,让印刷不花钱。
- 关于我们|联系方式|诚聘英才|帮助中心|意见反馈|版权声明|媒体秀|渠道代理
- 沪ICP备18018458号-3法律支持:上海市富兰德林律师事务所
- Copyright © 2019上海印搜文化传媒股份有限公司 电话：18816622098
