浅谈建设创新型出版社的三条途径
2012-06-07 10:02:08.0 来源：中国新闻出版报 责编：王岑
- 摘要：
- 胡锦涛同志在党的十七大上指出，要“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。”出版社作为进行图书、图画、杂志、报纸和电子物品等有版权物品的出版活动的组织者，是国家创新体系的有机组成部分，理应注重培育创新文化，积极提高自主创新能力，努力构建创新体系，凭借密集的创新活动，来推进创新型建设。
【CPP114】讯：胡锦涛同志在党的十七大上指出，要“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。”出版社作为进行图书、图画、杂志、报纸和电子物品等有版权物品的出版活动的组织者，是国家创新体系的有机组成部分，理应注重培育创新文化，积极提高自主创新能力，努力构建创新体系，凭借密集的创新活动，来推进创新型建设。
出版社创新文化是一种围绕编辑出版工作，以创新的价值理念、制度诉求和行为方式为核心的文化，可以激发出版社员工创新思想，促进其开展创新活动，最终提升其创新能力。实践证明，培育创新文化，建设创新型出版社有助于造就创新型人才和培育创新型成果，构建创新型环境。在创新型环境较好的出版社中，创新型人才不断涌现，创新型成果不断出现。这些不断产生的创新型人才，凭借着创新型成果，影响着人们的思想意识和生活方式，为构建创新型环境做出了努力。
培育创新文化，建设创新型出版社的途径是多样化的，需要结合各出版社的具体情况来实施。但总体来说，主要有以下三条途径。
第一，通过对内继承和对外吸纳，为培育创新文化，建设创新型出版社营造良好的环境。一方面，我们要立足于中国出版行业的实际，继承并弘扬原有出版体系中的精粹；另一方面，我们要借鉴我国其他行业体制改革的经验教训，有选择地吸纳国外出版行业在产业多元化、经营集约化和内容数字化等方面的经验教训。在此基础之上，我们要在党中央文化事业发展纲领的指导下，把社会效益放在首位，同时兼顾经济效益，不断打破有碍创新文化培育的既有秩序和惰性，依靠市场机制配置出版资源，为创新型出版社的涌现创造条件。
第二，通过打造创新型编辑队伍和管理队伍，带动出版社管理体制改革，为培育创新文化，建设创新型出版社提供充足的人力资源和基本的制度保障。我们要在与国家战略目标和国际学术前沿接轨，立足于区域经济社会发展的需要的前提下，充分尊重编辑和管理者的个性禀赋、专业特长、兴趣爱好和自主选择权，通过加强图书编、印、发过程中的管理创新，来推进创新型编辑队伍和管理队伍的建设，培育创新的人才和成果，进而培育创新文化，建设创新型出版社。
第三，标识体系作为出版社文化内涵的外在载体，在培育创新文化，建设创新型出版社中具有引领作用。我们要遵循出版行业的客观规律，本着以人为本、依法治社的原则，根据各类出版创新活动的特殊性和普遍性，制定出与标识体系相对应的行之有效的规章制度，进而明确出版社的定位、战略目标，实现出版社的全面、协调、可持续发展。
无论是通过哪条途径来培育创新文化，建设创新型出版社，我们都离不开自主创新能力的培养。只有自主创新能力得到了提升，以上途径才可能得以实现。因此，加强自主创新能力建设，走中国特色自主创新道路，是培育创新文化，建设创新型出版社的关键所在。
总之，在全球化、数字化浪潮的冲击之下，面对国际金融危机的影响，培育创新文化，建设创新型出版社已成为增强出版社核心竞争力的重要手段，为此我们要在党中央文化事业发展纲领的指导下，以标识体系的建设为切入点，努力造就一支创新型编辑队伍和管理队伍，积极构建鼓励创新的环境，以此促进创新型出版社的建设。
出版社创新文化是一种围绕编辑出版工作，以创新的价值理念、制度诉求和行为方式为核心的文化，可以激发出版社员工创新思想，促进其开展创新活动，最终提升其创新能力。实践证明，培育创新文化，建设创新型出版社有助于造就创新型人才和培育创新型成果，构建创新型环境。在创新型环境较好的出版社中，创新型人才不断涌现，创新型成果不断出现。这些不断产生的创新型人才，凭借着创新型成果，影响着人们的思想意识和生活方式，为构建创新型环境做出了努力。
培育创新文化，建设创新型出版社的途径是多样化的，需要结合各出版社的具体情况来实施。但总体来说，主要有以下三条途径。
第一，通过对内继承和对外吸纳，为培育创新文化，建设创新型出版社营造良好的环境。一方面，我们要立足于中国出版行业的实际，继承并弘扬原有出版体系中的精粹；另一方面，我们要借鉴我国其他行业体制改革的经验教训，有选择地吸纳国外出版行业在产业多元化、经营集约化和内容数字化等方面的经验教训。在此基础之上，我们要在党中央文化事业发展纲领的指导下，把社会效益放在首位，同时兼顾经济效益，不断打破有碍创新文化培育的既有秩序和惰性，依靠市场机制配置出版资源，为创新型出版社的涌现创造条件。
第二，通过打造创新型编辑队伍和管理队伍，带动出版社管理体制改革，为培育创新文化，建设创新型出版社提供充足的人力资源和基本的制度保障。我们要在与国家战略目标和国际学术前沿接轨，立足于区域经济社会发展的需要的前提下，充分尊重编辑和管理者的个性禀赋、专业特长、兴趣爱好和自主选择权，通过加强图书编、印、发过程中的管理创新，来推进创新型编辑队伍和管理队伍的建设，培育创新的人才和成果，进而培育创新文化，建设创新型出版社。
第三，标识体系作为出版社文化内涵的外在载体，在培育创新文化，建设创新型出版社中具有引领作用。我们要遵循出版行业的客观规律，本着以人为本、依法治社的原则，根据各类出版创新活动的特殊性和普遍性，制定出与标识体系相对应的行之有效的规章制度，进而明确出版社的定位、战略目标，实现出版社的全面、协调、可持续发展。
无论是通过哪条途径来培育创新文化，建设创新型出版社，我们都离不开自主创新能力的培养。只有自主创新能力得到了提升，以上途径才可能得以实现。因此，加强自主创新能力建设，走中国特色自主创新道路，是培育创新文化，建设创新型出版社的关键所在。
总之，在全球化、数字化浪潮的冲击之下，面对国际金融危机的影响，培育创新文化，建设创新型出版社已成为增强出版社核心竞争力的重要手段，为此我们要在党中央文化事业发展纲领的指导下，以标识体系的建设为切入点，努力造就一支创新型编辑队伍和管理队伍，积极构建鼓励创新的环境，以此促进创新型出版社的建设。
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