调查显示:出版编辑离职率居高不下
2012-09-29 09:54:35.0 来源:文汇读书周报 责编:陈培
- 摘要:
- 最近,北京著名的人力资源调查机构众达朴信发布了《2011年出版行业薪酬福利调查报告》,报告显示,随着一些出版集团和出版社开始涉及数字业务,技术瓶颈和专业人才的稀缺就成为出版企业未来高速发展的阻碍。出版行业离职率一直居高不下,编辑、采编、市场、职能等部门均面临着人才流失的挑战。
【CPP114】讯:最近,北京著名的人力资源调查机构众达朴信发布了《2011年出版行业薪酬福利调查报告》,报告显示,随着一些出版集团和出版社开始涉及数字业务,技术瓶颈和专业人才的稀缺就成为出版企业未来高速发展的阻碍。出版行业离职率一直居高不下,编辑、采编、市场、职能等部门均面临着人才流失的挑战。2011年出版行业主动离职率中位值达到15.8%,处于全行业中位以上。
调研数据显示,2011年出版行业专业经理层和主管层年薪中位值分别为163452元和64325元,专员层年薪中位值为44393元,编辑岗位在该层级中薪酬水平相对较高。但与社会其他行业相比就没什么竞争力了。
从职类部门的角度来看,发行和编辑部门是出版行业较为重要的两个部门。前者具有营销和信息收集等功能,未来出版行业分销渠道的建设和管理将非常重要,薪酬水平领跑各部门;后者是出版行业的核心,也是离职率最大的部分,薪酬涨幅较快。
对此,有关人士说,出版行业要留住人才的因素有三:一是职业前景;二是目前收入;三是归属感。人力资源管理部门需要心到、眼到、手到,做出符合行业发展趋势,有高度又能跟本单位目标、能力、实力相符的规划来。
调研数据显示,2011年出版行业专业经理层和主管层年薪中位值分别为163452元和64325元,专员层年薪中位值为44393元,编辑岗位在该层级中薪酬水平相对较高。但与社会其他行业相比就没什么竞争力了。
从职类部门的角度来看,发行和编辑部门是出版行业较为重要的两个部门。前者具有营销和信息收集等功能,未来出版行业分销渠道的建设和管理将非常重要,薪酬水平领跑各部门;后者是出版行业的核心,也是离职率最大的部分,薪酬涨幅较快。
对此,有关人士说,出版行业要留住人才的因素有三:一是职业前景;二是目前收入;三是归属感。人力资源管理部门需要心到、眼到、手到,做出符合行业发展趋势,有高度又能跟本单位目标、能力、实力相符的规划来。
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