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关于全国印刷行业职业技能大赛的思考

2012-10-31 14:18:00.0 来源:中国新闻出版网 责编:王岑

摘要:
全国印刷行业职业技能大赛已经举行了3届,并逐步走上了规范化的运行轨道,成为两年一届的职业技能大赛的品牌,对推动印刷行业职工学技术、比贡献发挥了积极作用。
  【CPP114】讯:全国印刷行业职业技能大赛已经举行了3届,并逐步走上了规范化的运行轨道,成为两年一届的职业技能大赛的品牌,对推动印刷行业职工学技术、比贡献发挥了积极作用。要使大赛真正成为发现人才、培养人才、造就人才的竞赛机制,有些问题是值得思考的。
  
  必须完善大赛机制,做到制度化、规范化、常态化。要有一整套规范的运作程序,上下互动的组织机构,大赛组委会、裁判工作委员会等要成为常设机构,各省(区、市)的新闻出版局、人力资源和社会保障厅的领导要亲自挂帅,组织强有力的工作班子,以保证每届大赛的顺利进行。做到赛前有布置、有安排;比赛有督促、有检查;赛后有总结、有汇报;建立起工作责任制。
  
  要从资金上保障大赛的进行。从前几届大赛的情况来看,凡是大赛搞得好的省(区、市)都是有资金支撑。要把大赛作为一项专业赛事,设立大赛专项基金,从中央到地方都要有资金保障。过去有的省(区、市)大赛搞得不好,甚至没有参加,大部分原因在于资金的困扰,资金是保障大赛顺利进行的基础,只有资金落到实处,大赛才能常态化地进行下去。
  
  大赛项目要兼顾全国印刷业的发展水平。在设立大赛项目的时候,应立足实际,考虑到方方面面,以显示公平,我们的大赛毕竟是技能大赛,要从全国各地的技能水平出发,设立大赛项目,不能太滥,也不能偏科。以胶印项目为例,现在常用的胶印机机型很多,有海德堡、曼罗兰、小森、三菱、高宝、北人、景德镇等四开、对开四色胶印机,而前几届大赛只设立一个机型,对操作其他机型的选手而言就有失公平,不能反映选手的实际水平。我们可以像奥运会那样,设立几个大项,再从实际出发,设立若干个小项,以调动更多的人员参加这样的大赛,到那个时候就能把大赛像奥运会那样常态化、机制化,成为印刷界的最高赛事。
  
  要加大对获奖选手的宣传,肯定人才价值,落实人才待遇。我们在肯定获奖选手地位的同时,必须关注和落实人才的待遇,肯定人才价值。从前几届大赛的情况来看,有的地方“扫尾”工作做得不到位,有的选手至今都没有拿到劳动人事部门颁发的技能证书,比赛名次只是一纸空文,享受不到国家相关的任何待遇。如果不解决这个问题,势必影响选手参赛的积极性,既然承诺了就一定要兑现,否则会给大赛造成负面影响。

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