对一间公司来说，没有什么比按时发放工资更重要的事情了，老板们对这一方面的认识远比员工来得深刻。因此，许多包装印刷企业老板在资金短缺时宁愿借高利贷，也要保证工资的按时足额发放。

  青岛金田中包装的员工反映，公司倒闭前半年，2万的工资都去同行那里借，携小三潜逃时，尚欠员工两个月工资未发放。2014年5月7日，皖北最大的包装企业淮北亨浩彩印包装公司倒闭后，员工集体在工厂大门前讨要拖欠数月的工资。前些天发生的青岛海尔丰彩倒闭事件，有员工在网上发帖称几个月的工资还没有着落。

  2 无法给员工缴纳足额保险

  为员工足额缴纳五险一金对包装印刷这类利润微薄的企业是沉重的负担，但由于这些资金不会在员工的工资条上体现出来，所以一些资金极度紧张的企业老板往往会欠缴员工保险。

  早在2009年6月，成都五牛集团的员工通过社保局查询得知企业已经半年未缴纳社会保险，但公司每月已经在员工工资上扣除部分保险费用。公司为此开除了三名带头到社保局闹事的员工，此事直到今年7月老板突然失联也不了了之。泰山纸业破产之前生产时断时续，经营难以为继，工资拖欠严重，企业拒缴职工养老、医疗等各类社会保险。

  3 工资远低于同行业水平，员工频频跳槽

  企业发给员工的工资明显低于竞争对手的水平，证明该企业老板已经没有足够的资金来应对企业的亏损状态了。员工频频跳槽，意味着企业失去了扭转颓势的宝贵的人力资源，这样的企业已经病入膏肓了。

  如有一家近年来曝光率极高的纸业公司，员工反馈电工这类技术工种转正后工资才2200。保险也不给入，吃饭花钱，还不管饱，再吃的话还要再收一份钱，辞职了好多人，现在连人都招不上来了。

  4 原纸供应商突然取消了公司的授信额度

  由于原纸是包装印刷企业的主要材料，占用资金数额巨大，一般造纸业对于信用良好，运转正常的企业会授予一定的信用额度。在市场惨淡的今天，造纸企业均加强了对包装印刷企业的风险监控，风控人员会定期拜记，或通过各种渠道了解客户的经营情况，融资金额等，一旦发现异常，通常会减少或取消该企业的授信额度。

  据珠三角几家大型造纸企业的内部人士透露，近几个月珠三角已经有数百家包装企业被取消了其原纸客户的授信额度，这些企业必须用现金才能买到原纸。原纸采购占据企业运营成本的70%左右，是企业正常运转的生命线。一旦企业没有资金采购原纸，面临的结果不是停产重组就是破产倒闭。