2014年10月15日，700名金东纸业的女工在厂门口拉起横幅维权，要求加薪。起因是每年按惯例普调工资时，处于生产第一线的车间拣纸女工工资并没有涨。

  金东纸业（江苏）股份有限公司位于江苏省镇江大港，于1997年5月18日正式成立，现有员工5300余名，年产铜版纸200万吨以上，已成为世界上单厂规模最大的铜版纸生产企业之一。

  造纸行业经历寒冬，多数企业濒临亏损，但是未来一年，金东纸业单是排污费就要新增一倍（目前接受1000万/年），按照劳动法企业有理由不给员工加薪，甚至减薪。

  但是物价大涨，人民币购买力大幅下降，政府部门进一步上调工资指导线，按照劳动法也应该为员工涨工资。这就是导致罢工产生的根源所在。未来几年，这一矛盾将逐渐放大！

  4、公司人事制度由宽松突然转趋严苛，员工心理无法接受引发工潮。

  2012年12月7日晚6时，Apple苹果的核心包装材料供应商香港华彩位于深圳市宝安区公明镇的印刷厂三千多名工人举行大罢工，抗议公司对员工过于苛刻。期间多名员工被工厂保安及警察打伤，其中两人重伤，被送往光明医院救治。

  有罢工工人透露，厂内规定员工请假除了提前三日通知外，还要扣减双倍工资。无论产假、病假或丧假，均会对员工扣分，工人被扣十分即被开除。除此之外，工人每月最多只可请假两天，一年不能超过30天。工资低加上苛刻条款，终迫使工人罢工反抗。

  彩印厂属于典型的劳动密集型企业，近年来由于商业印刷市场萎缩导致企业订单严重不足，加上人工成本高涨，企业早已不堪重负。企业此举意在通过严苛的制度来逼迫员工自动离职，但没想到他们面对的是缺乏隐忍、敢于维护权益的新一代打工者。

  5、企业侵害员工权益，工龄清零不予补偿引发罢工

  2013年1月10日，在深圳龙岗横岗镇的中大印刷厂因员工不满公司改名，工龄清零却没有赔偿，全体举行罢工。员工堵塞工厂大门口，并挂上大横幅：“工会支持罢工，维护合法权益，赔我员工养老保险、公积金、合理加餐费、员工工龄补偿。绝不放弃，坚持到底！”大批警察到场戒备，防止工人上街。

  深圳中大印刷是香港中星集团全资子公司，成立于1998年，主要以彩盒、说明书、不干胶标签为主的印刷企业，拥有员工4千多人。

  中大情况与华彩类似，同样面临商业印刷急剧萎缩和人工成本高涨的压力，企业经营出现困难。据内部人士透露，近几年公司订单锐减，公司真实意图是想逼迫老员工辞职。

  6、企业变相裁员

  2007年12月14日，为了应对新推出的劳动法，东莞玖龙推出新的管理改革，欲将东莞麻涌工厂2000余名清洁、卫生等辅助型、非技术工人整体外包给第三方服务公司管理，员工只与服务公司签约，薪金仍由玖龙发放。东莞玖龙纸业的数百休班工人猜测公司改革实为变相裁员，并担心与服务公司签约之后岗位得不到保障，遂在工厂广场集合，要求与公司续签合同。当天下午，在东莞麻涌镇劳动部门的调解下，工人如愿续签，风波得以平息。

  2008版劳动法的确在很多条款上注重保护打工者的权益，但是恰逢全球金融危机爆发的时刻，中国实体经济面临空前危机，东莞玖龙此举确有苦衷。因此，2008版劳动法至今仍然饱受诟病，政府固然可以通过立法提高员工待遇来纾缓严峻的维持形势，但单方面给实体企业增加负担的作法极大的伤害了中国的投资环境。当时，大洋彼岸的美国急需制造业回流来充实空心化的美国经济，中国政府此举正中美国下怀，从此，美国制造业开始复苏，就业向好，中国则渐渐失去世界工厂的地位。