走进柯尼卡美能达总部，你会被它的“舞台化”办公区吸引，所有的办公桌椅错落有致地摆放在办公区内，员工之间可以毫无隔阂地交流。事实上，“舞台化”的办公场所只是柯尼卡美能达创造新工作方式的开始，而“Digital Workplace”则是柯尼卡美能达创新工作空间的目标，它可通过Office365、RPA、聊天机器人、定位和分区等技术和应用，帮助客户企业掌握包括决策流程在内的关键任务及工作流程的运作，也可为客户提供知识和价值，帮助他们提高工作流程的生产效率及创造性。

  柯尼卡美能达“舞台化”办公室

  在过去三年中，打造“课题提案型数字企业”是柯尼卡美能达的中期经营计划的目标，一个重要的改变是，它将过去传统的B to B业务转型为“B2B2P4P”这个以最终用户为价值导向的新型业务模式。“全公司将同心协力，支援各行业、各业态客户企业的转型”，柯尼卡美能达株式会社常务执行董事仲川幾夫表示，柯尼卡美能达将持续洞察客户企业的潜在课题，共同寻求解决方法。

  “DigitalWorkplace”的魅力

  究竟什么是“Digital Workplace”（数字化工作空间），如果你在百度上搜索会得到数百万条结果，然而，却很难有非常准确的定义，因为物理办公室与实际的工作地点之间的界限变得越来越模糊，让人们很难界定物理和虚拟工作空间的边界。而随着各类移动设备和无线网络技术的高速发展，企业员工的工作场景变得越来越灵活，他们可以随时随地地接入到企业的环境中进行工作，无论是在办公室，家里还是环境优雅的咖啡厅。

  来到位于东京八王子的柯尼卡美能达SKT研发中心，让你感到惊艳的不止是柯尼卡美能达的新技术和创新解决方案，还有布局新颖且独具人文关怀的开放式办公环境，大楼顶层采用半透明的玻璃材质且设有太阳能设备，不仅使SKT研发中心采光极好，还使得遍布楼梯墙壁的绿植焕发蓬勃生机，员工有了更舒适的研发环境之余，也彰显了科技企业的环保使命。此外，SKT研发中心采用开放式的自由工位制度，研发中心技术人员可根据项目需要，自由组建工作小组，打破壁垒，实现技术的“跨界”创新。

  事实上，这里就是Digital Workplace的“样板间”，这里的每个员工都可以轻松完成预定会议室、分发文档、处理各类议程和会议等日常工作，而所有的活动都在这个环境中无缝完成。“为了构建让任何人在任何时间、任何地点都能工作的环境，我们持续尝试了各种措施，进行了不同的实践”，仲川幾夫如是说。

柯尼卡美能达株式会社常务董事仲川 幾夫先生

  2014年，柯尼卡美能达总部搬迁的那一刻，对工作方式的变革就已经展开了，并且持续5年不断改进。公司率先引进 Free Address （无固定工位）制度，并通过整顿 ICT 基础设施改变公司的内部环境。随后扩充卫星办公室、全员实行弹性工作以及远程办公。

  很快“Digital Workplace”的标杆效应开始传递到客户，柯尼卡美能达也将提高业务效率的各种解决方案应用于客户。以Office 365/Teams 的运用为例，按照运用场景梳理办公室中的业务，并根据场景（休闲、正式）和分组（多人 开放、少人封闭）区分使用 Office 365 的各种工具 ( Yammer,Sharepoint One Drive 等 ），支持不受地点、时间限制的工作方式。

  在仲川幾夫看来，柯尼卡美能达是在以“不可或缺的战略伙伴”的身份，帮助客户企业掌握包括决策流程在内的关键任务及工作流程的运作。