“十二五”规划看人才培养
2010-11-10 09:14:05.0 来源：CPP114 江佳/文 责编：江佳
- 摘要：
- 今年印刷业迎来了“十二五”发展规划，规划提出“到‘十二五’期末，从印刷大国向印刷强国的转变取得重大进展，争取在新闻出版业中提前实现强国”的目标。而要完成这一目标，一个很重要的方面就是对印刷人才的培养和产业素质的提升。
【CPP114】讯：今年印刷业迎来了“十二五”发展规划，规划提出“到‘十二五’期末，从印刷大国向印刷强国的转变取得重大进展，争取在新闻出版业中提前实现强国”的目标。而要完成这一目标，一个很重要的方面就是对印刷人才的培养和产业素质的提升。
二十一世纪的竞争是人才的竞争，当前我国印刷业的现状也正说明了这点。
2009年上海印刷（集团）有限公司以120万元的年薪聘用了美国柯达公司裁员时被裁掉的人。如此大的手笔，为的就是引入具有先进印刷理念、掌握世界领先技术的印刷高级人才。中国印刷业人才的短缺由此可见一斑。
印刷人才短缺的原因
在笔者看来，印刷业人才的短缺并不是说我国缺少从事印刷业的“人员”，缺的是“人才”！究其原由，我想可以从几个方面来看：
其一，印刷业，在传统的大众观念里，是一个脏、重、累的行业。许多高学历、高素质的人才在择业时并没有全面看待印刷业，不愿走入印刷业。
其二，很多人看到传统印刷业在当下收到电子信息的冲击，似乎已是夕阳产业，而没有意识到印刷业的新发展——数码印刷等与现代化、信息化接轨的印刷趋向。
其三，印刷专业人才的培养还缺乏理论与实践相结合，一方面表现在许多印刷专业的高校毕业生却没有接触过印刷流程，没有碰触过印刷设备，这样的只有理论而没有实践的印刷人才，企业即使招募到手，也需再度打造。另一方面则体现在许多没有高学历的印刷从业人员，实践操作娴熟，但由于没有理论没有系统知识的学习，很难有所创新，有所突破，且在与国外的先进技术、先进理念的交流上也存在着问题。这样即使有好创意、好方法，也很难传播开来。
在当前的中国印刷业，我们需要的是不仅要有十分娴熟的技术能力，更要有全方面的修养，对市场，对管理，对信息等等方面都要有所触及的综合型人才，高精尖人才。要走向真正的印刷强国，人才培养将是摆在当下印刷人面前的一个亟待解决的问题。
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传统印刷人才需迫切“转型”
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每年万名缺口 印刷人才为何如此短缺
印刷人才的培养应同印企转型“比翼双飞”
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2009年上海印刷（集团）有限公司以120万元的年薪聘用了美国柯达公司裁员时被裁掉的人。如此大的手笔，为的就是引入具有先进印刷理念、掌握世界领先技术的印刷高级人才。中国印刷业人才的短缺由此可见一斑。
印刷人才短缺的原因
在笔者看来，印刷业人才的短缺并不是说我国缺少从事印刷业的“人员”，缺的是“人才”！究其原由，我想可以从几个方面来看：
其一，印刷业，在传统的大众观念里，是一个脏、重、累的行业。许多高学历、高素质的人才在择业时并没有全面看待印刷业，不愿走入印刷业。
其二，很多人看到传统印刷业在当下收到电子信息的冲击，似乎已是夕阳产业，而没有意识到印刷业的新发展——数码印刷等与现代化、信息化接轨的印刷趋向。
其三，印刷专业人才的培养还缺乏理论与实践相结合，一方面表现在许多印刷专业的高校毕业生却没有接触过印刷流程，没有碰触过印刷设备，这样的只有理论而没有实践的印刷人才，企业即使招募到手，也需再度打造。另一方面则体现在许多没有高学历的印刷从业人员，实践操作娴熟，但由于没有理论没有系统知识的学习，很难有所创新，有所突破，且在与国外的先进技术、先进理念的交流上也存在着问题。这样即使有好创意、好方法，也很难传播开来。
在当前的中国印刷业，我们需要的是不仅要有十分娴熟的技术能力，更要有全方面的修养，对市场，对管理，对信息等等方面都要有所触及的综合型人才，高精尖人才。要走向真正的印刷强国，人才培养将是摆在当下印刷人面前的一个亟待解决的问题。
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