【CPP114】讯：劳动法明确规定，妇女怀孕期间，若无重大过错，企业无权辞退。东莞市明美印刷制品有限公司（以下简称“明美公司”）的李琳（化名）向记者投诉称，其因怀孕遭公司辞退。

  昨日，明美公司负责人彭先生解释称，公司并未辞退李琳，只是担心孕妇怀孕期间工作身体“吃不消”，因此征求当事人能“坚持多久”。彭先生表示，李琳可以继续留在公司上班，如果李琳不同意公司的做法，可以通过法律程序解决问题。

  目前，长安人力资源分局已介入调查。

  收到结算工资信息

  今年2月份，婚后的李琳想找份工作打发时间。3月5日，李琳通过面试正式入职明美公司做外贸员，试用期为3个月。李琳进厂后，主要是负责发布产品信息和开发新客户，每月工资是基本工资2500元加提成。

  5月21日，李琳检查发现已有身孕2个多月，5月25日，李琳将怀孕的消息告知了主管，第二天，她便收到主管发来的信息：“你明天下午3点来结工资。”

  李琳说，接到这个通知她很意外。随后，她咨询了公司人事部，并进行了录音，记者听到录音中有人说，“公司辞退你的主要原因是你怀孕了，怕你吃不消。”李琳随后追问了一句“就只有这个原因吗？”对方回答“是的。”

  “无缘无故辞退我肯定不合理。”李琳说，按照《劳动法》规定，用人单位是不能辞退孕妇的，因此，她要求公司按照法律程序解聘她，并给予赔偿。

  主管称不要问我

  对于此事，明美公司负责人彭先生解释称，公司得知李琳怀孕后，担心李琳怀孕期间工作压力大，身体“吃不消”，因此公司找李琳谈是否能坚持，如果到时身体“吃不消”，可以调整到轻松的工作岗位。对此，李琳予以否认，称只在27日，其主管在QQ上说过此事，当时李琳坚持要按法律程序处理，其主管回答：“你怎么可以这样呢，我们又不是不付你工资的。”

  彭先生说，公司愿意和李琳协商，还给李琳结算了4709元的工资，但李琳不同意，此事也可以走法律途径解决。

  昨日，记者致电李琳的主管，询问此事，该主管只说了一句：“这个你不要问我。”便挂断了电话。

  律师说法

  不得无故辞退孕期女员工

  东莞知名律师王一飞认为，根据劳动法的规定，妇女劳动者在孕期、产期、哺乳期除有重大过错外，用人单位不得解除劳动合同。另外，劳动者在试用期的，双方提前三日通知的，可解除劳动合同。但用人单位应当提出证据证明劳动者在用工期间不符合录用条件。具体到本案中，应当优先适用孕期的法律规定。至于用人单位调整劳动者工作岗位的问题，认为用人单位根据其日常生产经营的需要，有权行使其管理权力适当地调整员工的工作岗位，但根据法律规定，不得以调整工作岗位为由而降低劳动者的工资福利待遇。