不久后，伯伯再次邀请艾略特，让他到家族办公室和父亲、兄弟们一起工作。“当时父亲和伯伯成立了新的资金池，请了专家来管理资产，让我跟着他们当徒弟一起去做项目，成立一些新的基金等等。”
  
  “他们告诉我，艾略特，我们最大的遗憾就是没能更早地合作，我牢牢记住了这句话，也被他们团结合作的状态所感染。”于是暂时放下了慈善事业加入家族事业，开始接受密集的培训，学习商业知识、投资和成为成功的企业家。
  
  期间他获得了一些难得的学习机会，包括一个由洛克菲勒家族基金会资助的慈善任务计划（Philanthropy Quest Programme），该计划每年会甄选15位“最聪明的人”去美国硅谷学习，学员年龄从26岁到71岁不等。这个计划改变了艾略特的人生，他接触到了最好的想法和理念，也意识到慈善不仅仅再是把钱捐给穷人那么简单。
  
  如今，艾略特已是RR当纳利家族第五代投资合伙企业——美国白沙集团投资基金的创始合伙人，管理着其家族办公室的重要资产，在从事投资工作之余，他亦担任美国西部慈善工作坊（Philanthropy Workshop West）主席，该工作坊为全球领先的慈善教育计划之一，由洛克菲勒基金和惠普创办人所设基金Williamand Flora Hewlett Foundation共同发起成立。
  
  “有时候，你把小孩推出去，反倒是更能收得回来，如果你逼着小孩去继承什么，反而他做不了。”艾略特以自己亲身经历予以证明，RR当纳利家族建立了一个非常好的生态机制，让每个孩子都有自己出去发展的机会，也有回来的机会，通过家族办公室，把家族的成员当做人力资源去看待，并在关键时候支持。“所以家族办公室不仅是管理资产，也是管理人力资本。”
  
  从第四代到第五代过渡开始，RR当纳利家族成员从地域上和从事的工作上都变得多元化。其它的家族成员从事着各种各样的行业，医生、律师，小企业家，学术人员，大公司职员，投资家等等。
  
  祖母建立家族办公室，通过资产的方式把大家重新更加紧密地联络到一起。“虽然他们不一定常来我们的家族办公室，但是他们都是受欢迎的。”
  
  通过基金会、家族办公室和每年的大聚会，让所有的成员能够非常好地分享信息，交叉学习，并理解家族的业务，“最后说不定哪个喜欢摄影的孩子最后很成功地回来成为老大统管家族事业；或者是某个搞艺术的成员，最后发明了一个革命性的技术，家族办公室则给予资金支持，做成了一个非常成功的企业。”
  
  帮手
  
  RR当纳利家族办公室的模式也开始为中国的富豪们所效仿。不过，办一个独立家族办公室的费用比想象中更高，需要有自己的律师团队、投资团队、甚至IT平台也要自己做。