又是一年就业季，听听印刷类企业想要什么样的大学生？
2018-05-11 16:28:50.0 来源：必胜网 责编：张晓丹
- 摘要：
- 2018年高校毕业生预计有820多万人，再创历史新高。从国家促进高校毕业生就业创业政策的出台到各地区相继给高校毕业生送上就业大礼包再到如今本年度就业季已经过了一大半时间，整体来看今年的就业趋势相对稳定。
在北京新华印刷有限公司副总经理赵树文看来，这二者其实是相辅相成的关系。
能力依托于人品之上发挥其作用。如果说，人品是毕业生能力施展的基础，那么，能力则是一把双刃剑，依托在品德高尚的毕业生之上，他将会给团队与企业创造出无数的价值；反之，依托在品德低下的人之中，他将时刻有可能成为团队乃至企业前进的羁绊。
“捧着很像鸡蛋的石头，希望把它孵出小鸡来，那不是石头的错，那是母鸡的错！”这是“流行”在顶佳文化创业园中一句经典的话语。顶佳文化创业园总经理姚松介绍道：
只有端正、积极的态度才能让人逐步竖立起责任心、上进心和事业心，才能全力以赴、自觉自愿地去奋勇拼搏而不是轻易动摇，才能更好地融入团队并热情地工作与生活，才能用劳动为自己乃至社会持续创造物质财富和精神财富。反之，如果毕业生对工作的态度是消极甚至负面的，那么再强的能力也于事无补。这种人往往没有清晰的方向感和成熟的职业规划，不值得企业为了培养他们去耗费过多的精力，这也正是上面那句话所反映出的道理。
那么是否有相对应的岗位设置能够协调人品与能力这两个特性？北京奇良海德印刷股份有限公司人力资源部负责人介绍了奇良海德的一套用人理论。
德才兼备，着重培养成关键岗位关键技术技能人员或者培养成中高层管理人员；有德无才可培养常规性、日常性工作岗位；有才无德慎用（引导后任用，加强约束后任用）于非关键性岗位或不用；无才无德禁用。
2018就业季·最想要啥人 “潜力股”或许更合心意
刚进入企业的大学生基本上都是很难快速独当一面的，所以更多的企业希望通过培养“潜力股”来推进企业的发展。
苏州科斯伍德油墨股份有限公司市场总监马长茗直言：
新入职的大学生是需要一个从理论上到实践，进而将理论与实践相结合的过程，科斯伍德比较欢迎的是那种接受能力比较强，培养起来比较快的人。
北京奇良海德印刷股份有限公司人力资源部负责人也是同样的看法：
奇良海德更加关注应届毕业生的学习能力、团队协作能力、毅力、价值观、良好习惯和素养、态度等相关要素。
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