又是一年就业季，听听印刷类企业想要什么样的大学生？
2018-05-11 16:28:50.0 来源：必胜网 责编：张晓丹
- 摘要：
- 2018年高校毕业生预计有820多万人，再创历史新高。从国家促进高校毕业生就业创业政策的出台到各地区相继给高校毕业生送上就业大礼包再到如今本年度就业季已经过了一大半时间，整体来看今年的就业趋势相对稳定。
顶佳文化创业园总经理姚松也认为这二者其实并不矛盾：
作为仍然在快速成长且部门岗位众多的企业，顶佳希望能为每一个同事都提供自由施展的舞台，但也并不强求新人的能力一定要达到多高的状态，毕竟对人才后备梯队的选拨和培养也是企业的长期任务之一。
2018就业季·入职培训怎么搞 完善企业培训体系才是真
对于新员工的培训，相信各家企业都有着自己的一套办法，果不其然，小编从印刷企业和供应商的口中也打探到了他们的“培训秘籍”。
每个企业都会有自己的一套招聘和培训流程，科斯伍德也是如此。苏州科斯伍德油墨股份有限公司市场总监马长茗指出：
科斯伍德的招聘系统是比较成熟、完善的。在新人的入职培训上是有既定流程的，会安排一定时间用来学习产品等相关知识，进而分配到各个部门。
曼罗兰公司则本着“学用结合，稳步提升”的大原则为工程师团队设计了丰富多样的产品和技术培训。大中华区工程服务及零件部总监、北京分公司总经理许顺安指出：
曼罗兰旨在通过一系列长期的技术和产品培训规划，帮助新人获得持续的知识和技能提升，适应不断变化的产品和工作环境的变化。这其中包括理论及现场实践；技术经理与新人的传帮带；定期的新产品培训；德国总部技术培训等等。
在新员工的入职培训上，有的企业在今年还会出台新举措。北京新华印刷有限公司计划将加强对储备干部的培养。副总经理赵树文表示：
在秋招与春招两次大规模招聘的推动之下，北京新华印刷会加强对储备干部的招聘与管理，让储备干部在企业内各部门进行轮岗学习，了解印刷的各个环节与整体工序，熟悉各岗位工作的基本情况，再经过考核安排定岗，将优秀毕业生逐步培养成具有更高层次管理水平的管理人才和更高技术的印刷专业人才。
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