又是一年就业季，听听印刷类企业想要什么样的大学生？
2018-05-11 16:28:50.0 来源：必胜网 责编：张晓丹
- 摘要：
- 2018年高校毕业生预计有820多万人，再创历史新高。从国家促进高校毕业生就业创业政策的出台到各地区相继给高校毕业生送上就业大礼包再到如今本年度就业季已经过了一大半时间，整体来看今年的就业趋势相对稳定。
曼罗兰大中华区工程服务及零件部总监、北京分公司总经理许顺安这样说道：
入职即能独当一面是不太现实的，所以曼罗兰倾向于招纳更多的新人作为新鲜血液补充到团队中来，重要的是曼罗兰形式多样、层次丰富的培训能够帮助新员工快速融入工作和团队中去。
北京尚唐印刷包装有限公司常务副总经理黄宝安也表示：
新人可能并不是完美的“成品”，但是只要学习能力强、适应能力强，这样的“潜力股”，尚唐是愿意去培养的。
北京新华印刷有限公司在这个问题上很有自己的观点，公司副总经理赵树文表示：
对于企业而言，不同岗位招聘的需求、条件不同。校园招聘针对应届大学生的人才招聘，企业本着人才培养的目的，为企业未来的发展储备英才。因此，毕业生的潜力就显得尤为重要。现阶段，各类大学本着学科优势，推进高等教育全面发展的方针，为社会输送高水平的专业人才。企业也在选人用人方面也发生了转变，不再一味看重“名校”，更看重岗位与毕业生的匹配度，毕业生自身的素质，以及毕业生与企业价值观的融合度等。
山东世纪开元电子商务有限公司郭总对此的看法则是：
通过校园招聘加入公司的员工，很难快速独当一面。所以企业招聘更加需要挖掘“潜力股”。企业发展是一个不断挑战与突破员工和企业“认知边界”的过程，所以需要更多具备高潜力的员工，与企业一起不断突破，持续进步。“潜力股”其实具备几个明显的特质：1.较强的适应能力。具体表现是喜欢探索新事物，能够主动了解和感受新环境，快速熟悉和融合进新环境。2.较好的学习能力。主要包括学习欲望、学习习惯和认知能力等。3.良好的人际关系和情绪管理能力。主要表现在欣赏与赞美他人、团队协作的意识，积极竞争、成人达己的心态，乐于接受批评、主动自我批评的习惯等。4.自我驱动能力。主要包括自律、自我激励等。
怎么样？其他企业也可以参考看看，说不定能给企业培养出关键人才呢。对于这个问题，深圳精密达智能机器有限公司副总经理刘文认为：
潜力股固然重要，但选拔人才还要看关键两点：最重要的就是前面提到的品质，其次是入职新人的抗压能力，很多大学生欠缺坚持的毅力，但往往这一点很容易被忽视。
对于“潜力股”，北京恒美印联环保科技有限公司总经理张建有着自己独到的见解：
如果新入职的员工人品好、有能力、积极向上又肯学，那么就可以当做是“潜力股”去培养成公司的管理层，在这一过程中新员工会逐渐建立起对公司的归属感，进而对企业来说也是有好处的。
北京华联印刷有限公司助理总经理胡生宝表示：
这一问题还是得根据企业自身的需求来看。不同的岗位要求不同，市场营业部和技术质量部主要是作为潜力股进行培养，办公室文职类岗位和生产机台一线人员希望可以独当一面，因为这些岗位都是一个萝卜一个坑，公司支付成本就一定要求这些岗位的员工有所产出。
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