进行人才资源战略研究促进印刷业持续发展
2007-03-29 00:00:00.0 来源：印刷杂志 刘显彰 责编：中华印刷包装网
一、印刷工业的振兴，做好人才资源开发是关键
在现今知识爆炸知识主宰经济的时代，人才资源的开发、使用、管理， 已成为衡量企业竞争能力的标志。印刷业是经济晴雨表，更是经济增长的助推器。印刷业是物质文明和精神文明建设不可或缺的行业。
印刷业发展滞后于经济发展，也就阻碍了经济的发展速度。启动印刷业人才战略研究，是促进印刷业持续快速发展的紧迫任务。
二、人才资源开发的内涵和认识
人力资源(也称劳动力资源)，指在一定时空范围内具有劳动能力的总人数， 是脑力与体力支出的总和。人力资源具有再生性(人口和劳动力的再生)、能动性(人是有意识的)和时效性(人作为生物体具有生命周期)。
人力资源不等于人才资源。本文只研究人才资源的一些问题。
1．人才战略。
这是一项复杂的系统工程。它有自身的服务对象和市场。企业必须组建一支所需要的人才队伍，营造适合人才生存发展的客观环境，促进人才脱颖而出的企业文化。人才战略的基本原则应该是尊重劳动，尊重知识，尊重创新。
2．对人才资源的认识。
什么是人才?那些具备高学历者是人才。那些在工作岗位上勤于思考，勇于拼搏，有一定工作能力和造诣， 又熟悉企业情况的本土员工是人才，是企业急需的最佳劳动者和创新者。
美国人口不足两亿，在校大学生有1400万，我国人口近13亿，在校大学生仅有400万，如果定格于高学历者是人才，则中国的建设是没有希望的。事实上改革开放2 0多年，我们已经胜利完成了人民生活基本达到小康的经济发展战略目标，正在向更高的目标迈进，我国现今各类人才起了很大作用。对人才偏颇的认识是要不得的。
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