随着中国经济基本面进一步走弱，包装印刷行业日渐萧条。很多亏损或濒临倒闭的企业为了维持经营，力争通过削减员工福利、加班工资甚至年终奖金来降低企业的运营成本。但此举势必招致员工的强烈反弹，处理不好可能引发工潮，招致倾覆性的败局。

  因此，“包装地带”微编在此作出预警，希望企业高层在新的劳动合同、人事制度出台前，须审慎考虑，避免因员工罢工而导致企业停产的的事件发生。下面是“包装地带”微编整理的近几年包装印刷行业发生的一些代表性的“工潮”事件，其中教训发人深思。

  1、企业拖欠工资极易引发工潮

  2012年8月，位于山东滕州的六桂塑料公司因为拖欠员工工资，导致员工罢工，这也吹响了中国六桂集团倒闭的号角。据悉，中国六桂集团位于山东和温州的工厂均处于停产状态，偌大的工厂只有少数人留守。提及六桂的倒闭，盲目投资及印刷业萎缩是造成集团因资金链断裂而倒闭的根本原因。

  2012年12月25日上午，逾千名武汉晨鸣汉阳纸业股份公司（武汉晨鸣）员工因不满长期欠薪、并担忧工厂倒闭，上街讨薪，要求武汉市政府出面解决相关问题。报道称，这是武汉晨鸣工人连续抗议一个月以来最大规模的活动，并指因效益不佳，2000多名工人已近半年没有领到工资。

  在当今的中国，由于深受房子、医疗和教育三座大山的压迫，体制外的工薪阶层即使终日劳作，日子也照样窘迫。员工急需企业按时发放工资来维持一家人的生计，因此，企业拖欠工资极易引发员工罢工。企业沦落到了发不出工资的境地，估计这样的企业也坚持不了多久了。

  2、员工工资待遇、年终奖缩水，心理落差导致员工罢工。

  2013年2月，国际纸业（番禺）包装有限公司工人因工人的待遇不断下降（以前瓦楞纸板线机手每月7000+），年终奖由双薪变成750元而举行罢工。据记者了解，国际纸业系正宗的美资企业，也是世界五百强，番禺包装厂系国际纸业2010年从爱生雅收购的位于中国大陆的14家公司之一。

  据称，罢工事件后，工厂炒掉了带头罢工的五名员工并予以补偿。但令人哭笑不得的是，由于美资企业宽松的工作氛围，高出同行的工资水平和福利待遇，令这五名员工依依不舍，最近正向法院申诉，希望能够回到国际纸业上班。

  在中国，真正的美资企业员工工资和福利比港资、台资和内资企业均要好，在前些年订单足够的情况下，一般包装厂的一线开机师傅工资在4K左右，但国际纸业员工可拿到7K，还不包括其它企业根本没有的福利。近年来，瓦楞包装行业竞争惨烈，很多企业面临亏损，企业被迫消减人工成本，确属无奈之举。但是员工面临巨大的生活压力，而且打工一族多没有与企业同舟共济的心理准备，从而导致工潮发生。